Подрядить на часок
Договоры подряда – еще один вариант хозяйской экономии. Не нужно тратиться на всевозможные налоги, оплата сдельная.
«Этот метод не всегда помогает, так как договор подряда в случае спора могут переквалифицировать в трудовой договор, если работник находился в подчинении работодателя, который давал ему задания и контролировал процесс их выполнения (а не только результат), устанавливал рабочее время работника и вел его учет, предоставлял условия для работы, обеспечивал инвентарем и т. п. , – показывает подводные камни присяжный адвокат Евгений Твердохлебов из Advokaadibüroo Vindex. – В таком случае, даже если работа сдельная, то работнику все равно гарантируется заработная плата».
Иногда бывают случаи, когда работодатель, зная о том, что какое-то время обеспечить работников работой не сможет, договаривается с ними о приостановлении трудового договора. Лучше такое соглашение оформить письменно, иначе через какое-то время, в случае возникновения разногласий, работник может злоупотребить отсутствием такого документа, утверждая, что ему не заплатили за вынужденный простой.
«Работодатели пытаются от этого защититься – или доказывая соглашение о приостановлении договора,
или утверждая, что эти дни работник прогулял, – поясняет Твердохлебов. – Иногда суды такие требования работников удовлетворяют, хотя есть решение Госсуда о том, что подобные иски нужно удовлетворять только в случае, если работник сможет доказать, что явился на работу, просил дать ему задание, а работодатель не смог предложить, чем бы мог работник заняться».
