Чем дольше, тем лучше
Если раньше за большой трудовой стаж полагались и более крупные компенсации, то сейчас, по словам Нелли Лоометс, стаж имеет значение, лишь когда договор прерывают заблаговременно, с извещением работника.
«Хотя история знает случаи, когда работодатель вообще не сообщал о расторжении договора, – отмечает она. – Но здесь путь только один: работник может пожаловаться в Комиссию по трудовым спорам или в суд и требовать денежной компенсации, за расторгнутый без предупреждения договор».
«В случае сокращения работнику выплачивается компенсация в объеме средней заработной платы за один месяц, – поясняет Анни Райгна из Трудовой инспекции. – При этом работодатель должен учитывать и стаж работника – это определяет время уведомления о сокращении: 15, 30, 60 или 90 дней. Или же он должен компенсировать более поздний срок уведомления. Размер компенсации рассчитывается, исходя из размера средней зарплаты (высчитывается средний показатель от зарплаты за последние полгода)».
Райгна также добавляет, что работнику, у которого стаж пять лет и больше, Касса по безработице также платит возмещение по сокращению – в оговоренном Законом о рабочем страховании порядке.
Как отмечает Евгений Твердохлебов, при большом трудовом стаже работнику может быть выгоднее уволиться по сокращению, так как срок предуведомления более длинный и работодатель, скорее всего, его нарушит и тогда должен будет компенсировать работнику зарплату, которую бы тот получил, если бы работодатель этот срок соблюдал.
