По вашему хотению
Самый простой способ уволить человека без каких-либо выплат и компенсаций – расторжение договора по собственному желанию. «Или же обоюдному согласию», – добавляет присяжный адвокат Евгений Твердохлебов из Advokaadibüroo Vindex. Одно дело, когда вам предложили новое место. Но совсем другое, когда от вас просто нужно избавиться.
Работодатель не может принудить вас к написанию такого заявления. Но ничто не мешает ему здорово испортить жизнь своего работника. «Вариантов очень много, – отмечает Твердохлебов. – Например, если удается зафиксировать нарушение, работодатель применяет неустойки, требования о возмещении ущерба, а в случае существенного нарушения – прекращает договор. Если зарплата платилась неофициально, то работнику, который больше не кажется нужным, могут и не заплатить неофициальную часть денег».
Мелочные придирки и шантаж – главные орудия работодателя, который хочет уволить сотрудника. Если у работника достаточно низкий порог стрессоустойчивости, вероятность того, что работодатель добьется своего, очень велика.
«На прошлой работе хозяева долго думали, как меня уволить, – вспоминает бывший секретарь Илона. – Они очень хотели взять свою родственницу на мое место, а меня уволить никак не могли: должность не сократишь, рабочие обязанности особо не изменишь. Дошло до того, что они буквально по часам сверяли время моего появления на работе, придирались к любой запятой. Я какое-то время наблюдала за их плясками, а потом устроила козью морду – ушла в декрет. Так все совпало, это не из вредности. Ну а после я нашла новую работу, сейчас я ассистент директора в большой фирме».
Девушка советует ни в коем случае не идти на такое соглашение – пусть сокращают, пусть изворачиваются, но ни в коем случае не по собственному желанию.
«Для противостояния понадобятся очень крепкие нервы.
Если чувствуете, что на вас начали давить, а вы не готовы к радикальным переменам, представляйте, что вы в кинотеатре, – советует она. – Станет легче. Но и обязанности свои выполняйте железно, чтобы никто не мог придраться. Параллельно искать работу никто не помешает».
Кроме того, если все будет совсем плохо – есть Трудовая инспекция и Комиссия по трудовым спорам. Не бойтесь обращаться за помощью. Кстати, в 2014 году суды рассматривали 229 исков по трудовым спорам. В 2015 году их было уже 174.
Что вы, как работник, теряете при увольнении по собственному желанию? «Право на пособие, – комментирует Евгений Твердохлебов. – Не сможете получать пособие от Кассы страхования по безработице. И помните о том, что если вы уже подписали заявление по собственному желанию, отыграть назад вы уже ничего, скорее всего, не сможете». Ведь все это было сделано добровольно. Кстати, если вы не состоите на учете в Кассе по безработице, то автоматически лишаетесь и медицинской страховки (если не оформили иждивение).
Ни в коем случае не подписывайте соглашения, с которыми вы не согласны.
«Исходя из Закона о трудовом договоре, работодатель обязан выплатить компенсацию работнику только в случае сокращения», – отмечает Нелли Лоометс.
