Письмецо в конверте
Чаще всего это такая игра: работодатель пытается сэкономить, работник пытается выжать побольше. Хотя, как говорит Нелли Лоометс, юрист Центрального союза профсоюзов, сейчас работодатель имеет право уволить работника в любое время, поэтому никаких особых схем и выдумок придумывать не нужно. Работодателю не нужно ничем обосновывать свое желание прекратить трудовые отношения. Просто договор прерывается в указанный срок и все. Но тут всплывает тонкий вопрос компенсаций, на которых регулярно стараются сэкономить.
Один из первых вариантов экономии, самый простой – зарплата в конверте. Логика работодателя проста и понятна: нет зарплаты – нет лишних расходов на налоги, ведь даже с минимальной зарплаты владелец фирмы заплатит больше 200 евро налогов. Работнику, в ситуации, когда выбора нет, приходится соглашаться на все. Как отмечает присяжный адвокат Евгений Твердохлебов из Advokaadibüroo Vindex, при такой зарплате вы частично лишаетесь пенсий, компенсаций по больничному, компенсации в случае прекращения договора, пособия по безработице, родительской зарплаты и декретных денег.
Более того, с такими птичьими правами с работы вы можете вылететь без особых реверансов – поставят перед фактом, и никто никому ничего доказать не сможет. Ведь вас просто нет – ни в одном регистре вы как работник не проходите.
Сейчас благодаря Регистру работников доля зарплат в конверте сильно уменьшилась, но по-прежнему есть часть населения, которая вынуждена работать именно так.
