Нередко приехавшие в Эстонию жить и работать иностранцы недостаточно хорошо знают свои права, и люди, которые занимаются «темным бизнесом», легко могут поживиться за их счет. При помощи юриста «МК-Эстония» разбирает пять вопросов, наиболее волнующих иностранных работников, и рассказывает, какие права и возможности есть у приезжих специалистов.
«Я приехал сюда по квоте. Отработал полгода, а потом нашел место получше, где платят побольше. Но работодатель сказал, что человек, работающий по квоте, когда решает уволиться, должен выехать из страны. Так ли это? Или меня просто запугивают, и на самом деле я вполне могу найти другую работу?»
Юрист Георгий Джаниашвили из бюро Leadlex разъясняет, что если иностранец приехал в Эстонию работать по квоте, то, соответственно, он получил временное разрешение на работу (LTR) и шенгенскую визу.
«Для получения разрешения на работу необходимо иметь работу в Эстонии. Соответственно, если иностранца увольняют, то теряются основания для LTR, о чем работодатель должен незамедлительно уведомить Департамент полиции и погранохраны, – описывает процедуру юрист. – Стоит отметить, что виза автоматически свое действие не теряет. Но все выданные разрешения должны быть отозваны».
В реальности же, добавляет он, не все работодатели сообщают о прекращении трудовых отношений сразу. Да и Департамент полиции и погранохраны не сразу отменяет разрешения.
«И получается, что у иностранца есть «окно» в количестве неопределенного времени, чтобы найти нового работодателя, который поможет получить новое разрешение на работу, – говорит Джаниашвили. – Если иностранец знает, что его все же уволят, или его уведомили заранее, как это предусматривает Закон о трудовом договоре, то он может успеть найти нового работодателя и подать заявление в Департамент полиции и погранохраны, чтобы получить новое разрешение».
«Мы с земляками приехали в Эстонию работать на крупном предприятии. Но сейчас нас хотят отправить в Финляндию. Платят там больше, чем здесь. Но я чувствую какой-то подвох. Что нам нужно знать о своих правах и возможностях в этой ситуации?»
«Да, такие случаи бывают, когда иностранца ввозят в Эстонию, и разрешение на работу он получает тоже от местного департамента, но через какое-то время направляют работать в другую страну ЕС, – подтверждает юрист. – Работодатель может отправить работника в командировку в другую страну или, как это многие делают, сдать в аренду другому работодателю».
И человеку в этой ситуации нужно выяснить как минимум четыре момента:
- на каких условиях его отправляют за границу (командировка или аренда?). Это важно, так как при командировке работодатель обязан выплачивать суточные. А при аренде вашим работодателем все равно остается эстонская фирма.
- нужно ли регистрироваться в другой стране в каком-то департаменте? Например, в Германии, даже приезжая в командировку, необходимо регистрировать себя и получать некое разрешение от местных властей.
- кто оплачивает проживание в другой стране?
- сколько можно находиться в другой стране, чтобы не нарушать закон?
Все эти вопросы нужно заранее задать работодателю, чтобы потом не было неприятных сюрпризов.
«Я приехал сюда через фирму, и они требуют просто гигантскую плату за свои услуги! Порой работники из нашей бригады должны отдавать им чуть ли не половину своей зарплаты. Остальная половина идет на жилье и еду. Все ли в данном случае по закону? И как быть работникам, когда на еду остаются копейки?»
«Не секрет, что многие компании по помощи в трудоустройстве, да и сами работодатели, за помощь или принятие на работу берут с иностранцев от 800 до 2000 евро, – констатирует Георгий Джаниашвили. – Причем гарантий, что иностранец получит разрешение, работу или даже зарплату, никто не дает. Это, конечно, наглый грабеж доверчивых людей. И это можно даже назвать «темным» бизнесом, на котором наживаются многие».
С юридической точки зрения, человек сам согласился на такие условия, чтобы ему предоставили такую услугу или сопровождение/помощь.
«Тут, конечно, нужно все разбирать подробно и учитывать все нюансы, потому что случаи бывают разные, – добавляет юрист. – Я бы не советовал в будущем на такое соглашаться. Ведь сейчас, в век развития информационных технологий, самому выйти на контакт с предполагаемым работодателем или отправить резюме с сопроводительным письмом не сложно».
Важно помнить: если человек обратился напрямую к желаемому работодателю с целью устроиться к нему на работу, то требовать и брать плату в таких случаях запрещено.
«В свете коронакризиса работодатель снизил нам зарплату – денег якобы нет. На самом деле, заказы идут, как и раньше. Их даже стало больше. Мне многие говорят: увольняйся! Но я боюсь расторгнуть договор с фирмой, потому что вдруг не найду другую? Или там хуже будет, и придется снова увольняться? Местные могут обратиться в соцотдел или Кассу по безработице. А я могу?»
«При расторжении трудового договора у иностранца пропадает основание, по которому он/она получил временное разрешение на работу в Эстонии. И у приезжих нет права встать на учет в Кассе по безработице, ведь он гражданин другой страны, и эстонского вида на жительство у него тоже нет, – констатирует юрист. – Так что нужно срочно искать работу самому».
По законам Эстонии, человека не зарегистрируют в качестве безработного, если он не является:
- проживающим в Эстонии гражданином Эстонии,
- проживающим в Эстонии на основании постоянного / временного вида на жительства иностранцем,
- гражданином государства-члена Европейского Союза или гражданином Швейцарии, Исландии, Лихтенштейна и Норвегии,
- беженцем или обладателем временной или постоянной защиты,
- лицом, ходатайствующим об убежище.
«Меня взяли на работу с условием, что я подпишу заявление об увольнении по собственному желанию и с открытой датой. И чуть что, работодатель угрожает мне, что уволит со дня. Как мне быть?»
«Да, бывают случаи, когда условием начала работ (учитывая, что человек уже приехал и все разрешения есть) значится подписание увольнительного заявления со дня, по своему желанию, но с открытой датой. Работодатели потом манипулируют этим заявлением, угрожая вписать туда сегодняшнее число, если работник не сделает то, о чем его просит работодатель. Например, отправляет на переработку и так далее. Это является грубым нарушением закона и принципов добросовестности, – подчеркивает юрист. – Ни один закон не предусматривает подписание документа о расторжении договора до его заключения».
Если работодатель туда все же впишет «свои» даты и уволит работника, можно обжаловать действительность данного документа, сделав экспертизу почерка. Или оспорить само заявление «по собственному», так как это не было реальным желанием работника в тот момент. Но работнику нужно как-то доказать, что он, когда работодатель шантажом прекращал трудовые отношения, не писал этого заявления.
Юристы Трудовой инспекции подчеркивают: в таких случаях работник может обратиться в Комиссию по трудовым спорам, чтобы признать увольнение незаконным. То есть, если работника обманом или принуждением заставили написать заявление «по собственному желанию», работник может потребовать, чтобы это заявление аннулировали.
Но работник должен при этом суметь доказать, что его действительно обманули или заставили такое заявление написать.
«К сожалению, у многих просто нет денег на свою защиту, – констатирует юрист. – Я часто вижу их вопросы в своем блоге «Всё о законах Эстонии» в Фейсбуке. Там я и другие участники сообщества помогают им советами, чтобы пострадавшие могли добиться справедливости. Самая распространенная проблема у иностранцев – то, что их увольняют со дня (учитывая, что они не нарушили трудовой договор или закон) и не выплачивают полагающуюся зарплату и компенсацию за неотгулянный отпуск в полном объеме. Работодатели знают, что у приезжих нет денег и времени спорить и судиться, и поэтому остаются безнаказанными. Конечно, очень тяжело вести судебную тяжбу, которая может длиться год-два, и в это время быть за границей или на низко-оплачиваемой работе тут».
Серия статей, подготовленных при поддержке Совета министров Северных стран
Вы недавно переехали в Эстонию, и вдруг оказались в сложной ситуации? Вам или вашим знакомым нужна помощь? Работодатель нарушает закон, и вы не знаете, куда обращаться? Мы поможем защитить ваши права! Звоните нам по телефону 6541648 или пишите по электронной почте info@mke.ee
