Проверка человека
Предположим, у вас есть квартира, которую вы хотите сдать. Сами, без маклера. А то и с маклером. Но, учитывая, что они зачастую арендатора особенно не проверяют, все равно неплохо бы подстраховаться. При наличии потенциального квартиро-съемщика что вы первым делом будете спрашивать? Правильно, документ.
По имени, фамилии и личному коду можно о человеке узнать многое, просто погуглив его. Есть ли долги, не судим ли он, не является ли сутягой и склочником, что о нем думают предыдущие арендодатели (для этого неплохо состоять в тематических группах в социальных сетях типа «Недвижимость в аренду в Таллинне от хозяина»).
Если вас волнует отсутствие криминального прошлого, то тут вам в помощь база данных решений суда и Регистр наказаний. В базе данных решений суда запросы бесплатные, за помощь Регистра наказаний нужно заплатить государству 4 евро.
{loadmodule mod_custom,Подписка}
Или, наоборот, вы хотите не сдать, а снять. И перестраховаться, чтобы не попасть на удочку аферистов, которые сдают якобы от хозяина, а потом выясняется, что хозяин – ни сном, ни духом, а ваши денежки испарились вместе с мошенниками. Тут вам в помощь Крепостная книга. Чтобы узнать, является ли данный человек реальным хозяином недвижимости, нужно заплатить 1 евро.
Или, допустим, вы хотите взять человека на работу. Тут тот же самый Гугл в помощь плюс можно пробить его по социальным сетям. Однако иногда этого бывает недостаточно.
«Я недавно взял на работу бухгалтера, и лишь через несколько месяцев узнал, что она, оказывается, известная сутяга и таскала в Трудовую инспекцию всех без исключения своих предыдущих работодателей, – рассказывает руководитель одной логистической фирмы Антон. – Потом мне стали звонить и ее предыдущие работодатели и жаловаться на нее, что она не отдает документы».
Многие работодатели, оказавшиеся в подобной ситуации, можно предположить, были бы рады, если бы можно было будущего работника по данным Трудовой инспеции, послав запрос, проверить и узнать, не является ли он там частым гостем с жалобами на своего работодателя.
Однако это, как говорит заместитель Трудовой инспекции по вопросам превенции и права Меэли-Мийдла Ванаталу, невозможно. Закон о защите личных данных не позволяет запрашивать данные о физических лицах.
Не стоит и забывать, что право оспаривания – одно из основных прав человека, и запретить это или ограничить нельзя.
«Но работодатель может спросить про этот аспект у кандидата, и если он сам захочет рассказать о предыдущих спорах с работодателем, то это его право. Но никак не обязанность», – подчеркивает специалист.
Еще один вариант: вы как частное лицо ищете человека, которому хотите предложить работу. Тут тот же самый алгоритм действий – поисковые системы, база решений суда, Регистр наказаний. Особенно следует тщательно подходить к вопросу, если будущая работа связана с детьми (проверить наличие судимостей или наказаний за педофилию) или деньгами.
Ссылки в помощь:
www.rik.ee/karistusregister
www.riigiteataja.ee (дальше выбираете kohtuteave, затем kohtulahendite otsing, и в строку lahendi tekst вводите фамилию искомого лица или его личный код)
www.kinnistusraaamat.rik.ee
