В тот день Валерия пришла на работу и пошла переодеваться в будку, чтобы приступить к выполнению своих обязанностей.
«Раздевалка стоит отдельно, и к ней ведет дорога от столовой, – поясняет женщина. – Я дошла до раздевалки, переоделась и пошла обратно, к лестнице, которая ведет в цех. Уже был день, моя смена начиналась в 14.30, а произошло это примерно в 14.10–14.15. Погрузчик наехал на меня со спины, я даже не поняла, как он там оказался, поскольку там пешеходная зона. И не знаю, с какой скоростью он ехал. Я его не видела и не слышала, он застал меня буквально врасплох. Но он меня должен был видеть, поскольку был день, было светло, он ехал за мной».
Когда это произошло, Валерия даже не сразу поняла, что оказалась под колесами 8-тонной машины.
Множественные повреждения
«У меня левая нога перевалилась на правую, – рассказывает она. – Боли в тот момент я не почувствовала, потому что был шок. Я видела лицо водителя-мужчины, взгляд которого был устремлен вдаль, в сторону столовой. И только когда я стала кричать и метаться, он выбежал. Стал рассматривать, думать, что делать. Я попросила его убрать с меня колесо. Он покрутил этим колесом туда-сюда и потом все же отъехал».
Больше, говорит Валерия, она его не видела и не слышала. Тем временем подбежали другие работники, накрыли ее одеялом из фольги и стали успокаивать, потому что под адреналином Валерия пыталась встать.
«Скорая приехала быстро, увезла меня в больницу с мигалками, – рассказывает она. – Я даже не успела дать показания полиции, которая тоже вскоре прибыла на место происшествия. Меня срочно отвезли в операционную».
Проблема, по ее словам, заключается в том, что работодатель отказывается признавать произошедшее травмой на производстве. Позиция фирмы такова: это было ДТП.
«Так сказали моей маме, – поясняет она. – Они ей звонили, когда я была под наркозом, и сказали, что это было ДТП».
По закону фирма должна провести свое расследование и составить рапорт для Трудовой инспекции. Подать они его должны не позднее 26 июня.
«Полицейские уже звонили мне несколько раз, я выслала им все медицинские документы, и сейчас полиция ждет, когда я выйду из палаты, чтобы взять у меня показания», – поясняет Валерия.
Что же касается здоровья, то врачи, по словам женщины, пока ничего конкретного не говорят. Раздроблена левая стопа, ее надо собирать буквально по кусочкам и ждать, когда она срастется. Также множественные раны, гематомы и ссадины, и расплющены обе голени. Валерия не знает, когда она сможет заново ходить.
«Сделали уже одну операцию, после регулярных визитов в барокамеру отек спал, и врачи готовятся ко второй, – рассказывает женщина. – Проблема еще в том, что на ноге уже некроз. И нужно его убрать и пересадить туда кожу с бедра. Но так как кровообращение в левой ноге плохое, то решили пока кожу не пересаживать, потому что есть риск, что не срастется. Сейчас будут делать операцию на правой ноге и ждать, пока улучшится ситуация с левой. Хочу сказать, что персонал в больнице – прекрасный! Девочки работают, как могут. Жужжат надо мной. Стараются и очень приветливы, спасибо им огромное!»
Самое обидное, добавляет она, что водитель погрузчика, который раздробил ей ногу, даже не извинился.
«Работодатель тоже не связывался. От фирмы лишь руководитель по персоналу по имени Наталья прислала мне в больницу букет белых роз и открытку с пожеланиями скорейшего выздоровления, – говорит Валерия. – И я очень боюсь, что они в итоге напишут, что это было просто ДТП. И тогда больничный будет не 100% от зарплаты, а только 70%. Проблема в том, что я живу на съемной квартире, за нее нужно платить 300 евро в месяц плюс коммунальные. И я боюсь, что если не признают это травмой на производстве, то 70% от моего дохода просто не хватит, чтобы это все оплатить. В долги влезать тоже не хочется. И как мне быть?»
«Надо провести расследование»
В фирме Standwood OÜ, где это все произошло, ситуацию прокомментировали кратко: «Предприятие не отрицает, что на территории завода во время рабочего дня произошло несчастье. Этот случай достоин сожаления. Однако информация, что во время несчастья работник занимался своими трудовыми обязанностями, не соответствует действительности. Это была пауза для отдыха, и несчастный случай произошел на улице вне рабочего помещения».
Специалист по работе с персоналом предприятия добавила, что сейчас этим случаем занимаются полиция и Трудовая инспекция.
«Фирма сотрудничает с ними в проведении расследования. И именно официальные инстанции должны выяснить, что произошло на самом деле. Предприятие не желает комментировать произошедшее, пока идет официальное расследование, и не считает верным во время следствия говорить об этом в газете. Мы желаем пострадавшей скорейшего выздоровления и всей фирмой глубоко ей сочувствуем», – добавила она.
Важные нюансы
Консультант по вопросам рабочей среды Трудовой инспекции Рейн Рейсберг подчеркивает: очень большую роль в подобных ситуациях играют нюансы.
«Например, по какой причине работник шел из помещения, где находится раздевалка? Если специфика его работы требует использовать рабочую одежду, и переодеваться нужно было именно в этом домике, откуда шел работник, то, скорей всего, это несчастный случай, – говорит он. – Но окончательно это пока нельзя утверждать, потому что мы не знаем всех деталей».
А в подобных случаях даже маленькая деталь может сыграть большую роль. Ведь, подчеркивает специалист, даже то обстоятельство, что несчастный случай произошел во время рабочего дня, еще не доказывает, что это – травма на производстве.
«Нужно запомнить: если несчастный случай произошел во время выполнения заданий от работодателя или другой работы, которую работник делал с его разрешения, то это травма на производстве. Если несчастье произошло во время перерыва, который учитывается как рабочее время или в другое время, когда работник действовал в интересах работодателя, – это травма на производстве, – перечисляет он. – Но если работник во время рабочего дня занимается чем-то, что не связано с выполнением его рабочих обязанностей или рабочей средой, то нет».
Например, если работник встал с рабочего места и вышел на перекур и с ним там что-то произошло, то это не травма на производстве. Но если он курил во время официального перерыва на отдых, который включен в рабочий день, то да.
Или вот такой случай: работник встал со своего рабочего места и пошел на склад, чтобы взять нужные ему для работы материалы, и по пути на него наехал погрузчик. Это однозначно травма на производстве.
А вот если работник на своем рабочем месте точил нож, принесенный из дома, и что-то отскочило, поранив работника, то это – не травма на производстве.
«Если человек после несчастного случая на производстве заболел или получил травму, то Больничная касса выплачивает ему, начиная со второго дня, компенсацию в размере 100% от дохода, – поясняет он. – Для расчетов берут средний доход за календарный день».
Рейсберг подчеркивает: если произошел несчастный случай на производстве, то работодатель должен провести расследование, чтобы выяснить причины и обстоятельства произошедшего. Если выяснится, что это несчастный случай на производстве, работодатель должен составить рапорт. Если же выяснится, что – нет, то работодатель должен завершить расследование и составить акт.
«Вне зависимости от того, составят рапорт или акт, его нужно подать как пострадавшему, так и Трудовой инспекции, – говорит он. – Если работодатель этого не сделает, или пострадавший не согласен с тем, что там написано, можно обратиться в Трудовую инспекцию».
Каждый год бывает около 10 случаев, когда человек, не согласный с решением работодателя, обращался в итоге в Трудовую инспекцию, и инспектор, изучив обстоятельства, выяснял, что на самом деле это все же был несчастный случай на производстве.
Статья целиком опубликована только в печатной версии газеты.
Подписку на газету можно оформить здесь.
