Вот уже несколько месяцев Александру Колесникову приходится оправдываться за то, чего он, по его словам, не совершал. Его мало того, что уволили из фирмы, обвинив в пьянстве, так еще и к следователю теперь приходится ходить, чтобы доказать, что никакого инструмента, в краже которого его обвинил бывший работодатель, он на самом деле не крал.
Работал, не покладая рук
Александр по профессии сантехник. В прошлом году он по объявлению устроился на работу в Densan OÜ. Говорит, что всегда работал по 9 часов, брал смены с 8 утра и до 5 вечера без обеда. Но годы берут свое, бегать по этажам, ездить по разным адресам с утра до вечера уже тяжело, поэтому в декабре Колесников попросил у начальства дополнительный выходной, чтобы еще немного отдохнуть.
«Я проработал там три с половиной месяца. В фирме постоянная текучка: только при мне пришли три человека, и все трое уволились со скандалом. У меня в принципе все было хорошо, но последние две недели приходилось работать по 10 часов, потому что напарника нормального не было. Новые приходят, не умеют ничего. Был напарник сначала, с которым работать было хорошо, а в последнее время приходилось порой даже 12 часов быть в смене. Я очень устал. Позвонил в субботу начальнику, Денису Рындину, попросил еще понедельник отдохнуть, ноги болели. А он отказал мне. Тогда я ответил, пусть увольняет. Ну и все», – рассказывает Александр Колесников.
Все это было в декабре. В итоге мужчина на работу больше не выходил. А когда пошел в Кассу по безработице, чтобы пособие как инвалид не потерять, Александр узнал, что был уволен задним числом за то, что не прошел испытательный срок. В качестве безработного надо регистрироваться в течение двух недель, а из-за увольнения задним числом эти две недели уже истекли, и в Кассе по безработице отказались ставить Александра на учет.
«Попросили принести справку из Налогово-таможенного департамента, какого числа была сделана запись о моем увольнении. Принес. То ли из Кассы по безработице позвонили работодателю, то ли из департамента, но дата моего увольнения поменялась, и зарплату мне за эти две недели выплатили, хоть и не полностью. Запись была сделана та же – не прошел испытательный срок. А потом после обеда бывший начальник то ли передумал, то ли еще что-то, но сделал новую запись, что уволил меня за воровство и за пьянство», – вспоминает мужчина.
Украл или купил?
Также бывший работодатель обвинил Александра в краже инструментов, было заведено уголовное дело. Мастер объясняет, что инструменты покупал для себя, для работы и за собственные деньги, что подтверждают выписки с карты.
«Но чеки Денис просил оформлять на фирму. Это обычная практика – фирмам идут бонусы за покупки, и как-то эти покупки можно списать, чтобы налогов меньше платить, насколько я знаю. Следователю я предоставил все выписки, суд разберется, я знаю, что я прав и ничего не крал. Но больше всего меня волнует запись. Как так просто можно без доказательств написать, что человек уволен за пьянство и воровство? Это же бездоказательно!» – возмущается Александр.
По его словам, за 3,5 месяца у него не было ни одного прогула, что подтверждают и графики, которые составляли для подсчета отработанного времени.
«Только на пару дней отпрашивался, когда протез делали. Так любому человеку можно написать, что он алкоголик и вор! Почему такую запись вообще приняли? – недоумевает Александр. – На старости лет сделали вором и алкоголиком».
Руководитель Densan OÜ Денис Рындин подтверждает, что Александр Колесников действительно работал у него и был уволен в декабре месяце за то, что без уважительной причины не выходил на работу 8 дней.
«У Колесникова большие проблемы с алкоголем, в период работы он пару раз не выходил по понедельникам, и я на это закрывал глаза. Но когда он отсутствовал неделю и пьяный по телефону говорил «завтра выйду», но так и не появлялся на работе, мне пришлось его уволить. Сами понимаете, что такой безответственный работник фирме приносит убыток, – объясняет Рындин. – Он и сейчас периодически звонит пьяный и пытается выяснять отношения, мне пришлось поставить его номер в черный список».
Увольнение задним числом, по словам владельца Densan OÜ, действительно было, но это была бухгалтерская ошибка, и она была сразу исправлена.
Что касается инструмента, Денис Рындин говорит, что Колесников не вернул его, поэтому пришлось обратиться в полицию, а также уволить Александра по статье «кража, потеря доверия». Руководитель фирмы поясняет, что были куплены три комплекта инструментов, два комплекта Денис Рындин лично покупал и оплачивал, один комплект купил Александр, а Денис отдал ему деньги. Все чеки за инструмент, по словам Рындина, выписаны, как полагается, на фирму и оплачены фирменными деньгами.
Причина увольнения – дело личное
Следствие идет, поэтому ситуацию с кражей в прокуратуре пока комментировать не могут. Но запись об увольнении – факт свершившийся. И для того чтобы записать человека в воры и алкоголики, решение суда не нужно. Но требуется ли хотя бы какое-то обоснование? И может ли работник такую формулировку опротестовать?
Юрист-консультант Греэте Каар из Трудовой инспекции говорит, что работодатель может расторгнуть трудовой договор только в чрезвычайном порядке, что означает, что у работодателя обязательно должна быть причина для расторжения трудового договора. В соответствии с Законом о трудовых договорах, работодатель может расторгнуть трудовой договор в чрезвычайном порядке, например, потому что сотрудник находился на работе в состоянии алкогольного опьянения, несмотря на предупреждение работодателя, совершил кражу, мошенничество или любое другое действие, из-за которого работодатель потерял к нему доверие.
Греэте Каар добавляет, что работодатель должен предоставить заявление об увольнении в форме, которую можно воспроизвести в письменном виде (это может быть, например, письмо, электронное письмо, SMS) и обосновать расторжение трудового договора с работником. Поскольку уведомление о завершении трудового договора является односторонним заявлением о намерениях со стороны работодателя, работник не может выбрать формулировку изложения причины увольнения.
«Однако причина, по которой работодатель разрывает трудовой договор, должна отвечать реальности.
То есть, когда трудовой договор прекращается из-за кражи и наличия опьянения на работе, работодатель должен соответственно это обосновать», – отмечает представитель Трудовой инспекции.
Каар добавляет, что, если работник не согласен с причиной расторжения трудового договора, он имеет право обратиться в орган по трудовым спорам, то есть в суд или Комиссию по трудовым спорам. Если работнику не нравится обоснование прекращения с ним договора, расторжение будет оспорено полностью, включая и причину.
В целом, несмотря на то, что между Александром Колесниковым и бывшим работодателем возникла конфликтная ситуация в связи с причиной увольнения, никто из будущих работодателей о ней не узнает. Личные данные бывшего работника (например, характеристику, обстоятельства ухода с работы, причины больничных и отгулов) можно передать новому работодателю только с согласия бывшего работника. Работодатель отвечает за незаконную передачу данных работника третьим лицам даже после окончания трудового договора. В то же время как бывшим, так и будущим работодателям можно передать информацию, которая не является личными данными сотрудника, например, описание трудовых заданий работника.
Чтобы обезопасить себя от противоречивых ситуаций, как в случае покупки Александром инструментов, присяжный адвокат Евгений Твердохлебов из Advokaadibüroo Vindex советует не участвовать в сомнительных схемах и все договоренности оформлять или подтверждать путем переписки (чата, SMS, электронной почты и т. п. ) или отдельного документа. Можно также записывать на диктофон, снимать видео или договариваться в присутствии еще кого-то, кто потом смог бы стать свидетелем. Тогда, если возникнет спорная ситуация, будет возможно доказать свою правоту.