Кто имеет право на компенсацию по сокращению?
На основании заявления работодателя Касса по безработице выплачивает компенсации работникам, уволенным по сокращению штата. Для этого трудовые отношения должны длиться не менее пяти лет и прекратиться по одной из перечисленных причин:
- трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата;
- работодатель по не зависящим от него причинам не смог обеспечить работнику оговоренный объем работы, в связи с чем снизил заработную плату на основании части 5 статьи 37 Закона о трудовом договоре;
- трудовые отношения государственного служащего прекращены на основании ст. 90 Закона о государственной службе.
Право на компенсацию по сокращению имеют также пенсионеры по старости.
Подача заявления о компенсации по сокращению штата |
Заявление на компенсацию по сокращению в Кассу по безработице подает работодатель в течение пяти календарных дней после прекращения трудовых или служебных отношений.
Если заявление не подано к установленному сроку, работодатель имеет право запросить продление срока.
Кроме того, если работодатель не подал своевременно заявление на страховую компенсацию, его вправе подать в Кассу по безработице сам работник или служащий. Бланки можно найти на сайте www.tootukassa.ee
В заявлении обязательно нужно указать следующие данные:
- имя или наименование работодателя, его личный или регистровый код и почтовый адрес или адрес электронной почты;
- имя, личный код и почтовый адрес или адрес электронной почты, а также номер банковского счета работника либо служащего;
- дату начала трудовых или служебных отношений с работником или служащим;
- общий трудовой стаж служащего.
Если указанный в заявлении представитель работодателя не внесен в карту B Коммерческого регистра и не является руководителем государственного или подчиненного ему учреждения, нужно приложить доверенность.
При необходимости Касса по безработице может попросить вас предъявить документы, подтверждающие информацию, указанную в заявлении.
Работодатель может подать заявление на получение возмещения, подав заявление через e-töötukassa. Также можно подать заявление с дигитальной подписью по адресу электронной почты Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..
Размер возмещения |
Размер компенсации по сокращению зависит от продолжительности последнего трудового договора работника или должностного лица.
Если трудовые отношения с этим работодателем или стаж службы составили:
- от пяти до десяти лет – возмещение выплачивается в размере среднемесячной зарплаты или должностного оклада;
- свыше десяти лет – возмещение выплачивается в размере двойной среднемесячной зарплаты или должностного оклада.
Размер возмещения рассчитывают исходя из средней зарплаты за месяц или должностного оклада работника или служащего по данным базы страхования от безработицы. При этом учитывают выплаты работнику за предшествующие последним трем месяцам работы девять месяцев работы, из которых удержан взнос по страхованию от безработицы.
Сумму выплат за эти девять месяцев делят на 270, в результате определяют вашу среднюю зарплату за один календарный день. При этом месяцами работы считают месяцы выплат вознаграждения работнику или государственному служащему по данным базы страхования от безработицы.
Назначение и выплата возмещения по сокращению |
Касса по безработице рассматривает заявление на компенсацию по сокращению и принимает решение в течение двух недель со дня получения заявления и документов.
При наличии уважительной причины Касса по безработице может продлить срок рассмотрения заявления на две недели. О продлении срока и причинах этого Касса по безработице незамедлительно проинформирует работодателя и работника или служащего.
После того как решение о назначении возмещения по сокращению штата принято, Касса по безработице отправит его как работодателю, так и работнику или служащему лицу в электронном виде или заказным письмом в течение пяти календарных дней со дня принятия решения. Канал доставки решения можно выбрать при подаче заявления.
Возмещение по сокращению перечислят на банковский счет работника или служащего не позднее пятого календарного дня со дня принятия решения. С назначенного возмещения удержат подоходный налог, а для тех, кто присоединился к обязательной накопительной пенсионной программе, – также взнос по обязательной накопительной пенсии.