Последние

Четверг, 19 ноября 2020 13:43

Читатель: как быть, если зарплату предлагают выплачивать наличными?0

Читатель: как быть, если зарплату предлагают выплачивать наличными?

Читатель газеты «МК-Эстония» рассказывает о недобросовестном отношении работодателя к сотрудникам и просит совета.

Работодатель регулярно не выплачивает зарплату. Сначала были отговорки, что коронавирус, сложное время, просил войти в положение, поверить. Потом стал давать меньше работы. Я-то готов работать, кому же деньги будут лишними, но работы достаточно не дают. Последний раз дал зарплату с задержкой, сказал, что работаем меньше, поэтому и денег меньше выплатил. А сейчас и вовсе говорит, что наличными будет отдавать. Что это ничего не меняет, просто не через банк, а на руки. Я не знаю, что делать. Разве так можно? Куда обращаться?

От редакции:

Заработная плата – это плата, о которой стороны договорились и которую работодатель выплачивает работнику за его труд. Таким образом, заработная плата должна быть указана в трудовом договоре работника, но также может быть установлена и коллективным договором. Об этом напоминает Трудовая инспекция. В договоре указывается именно брутто-зарплата, то есть до вычета всех налогов.

Согласно закону, зарплата может выплачиваться по меньшей мере один раз в месяц. Можно и чаще. День или дни выплат должны быть согласованы в трудовом договоре. Если работодатель не выплачивает зарплату вовремя, у сотрудника есть право потребовать возмещение за просрочку в размере 8% в год или 0,02% в день от подлежащей перечислению суммы.

Как правило, работодатель переводит деньги на банковский счет сотрудника, но может выдавать и наличными, в этом нет ничего противозаконного, если со всей суммы за работника платятся налоги.

В Законе о трудовом договоре не говорится, на чем должна основываться зарплата. Она может быть почасовой, договорной или сдельной – за выполнение какого-то объема работ, например. Работник и работодатель сами договариваются, как рассчитывается заработная плата и из чего она состоит. Это должно быть отражено в трудовом договоре.

Размер заработной платы, по информации Трудовой инспекции, можно изменять только по договоренности. Одностороннее изменение разрешено лишь при временном уменьшении заработной платы в случае непредоставления работы. Такое может быть, например, в ситуации, когда работодатель не может предоставить работу, и у него нет денежных средств для выплаты заработной платы. Перед уменьшением зарплаты необходимо проинформировать работников и проконсультироваться с ними. Если работник не согласен с уменьшением, он может прервать трудовые отношения, чему по аналогии с сокращением следует компенсация.

Если сотрудник не выполнил положенный объем работ или поставленную задачу, не отработал необходимое время, которое обозначено в трудовом договоре, работодатель может резонно уменьшить выплату. В случае, если работодатель не выполняет свои обязанности, у работника есть право обратиться в Комиссию по трудовым спорам или в суд.

Оцените материал
5
(1 Голосовать)

Добавить комментарий

Последние статьи

События04 марта

Заведующая Covid-отделением: поражения легких стали серьезнее, чем раньше

Заведующая Covid-отделением Ида-Таллиннской центральной больницы доктор Алис Лилль сказала Postimees, что врачи всех больниц, у которых…
Рейтинг:
1.00
События03 марта

Ланно прогнозирует до 2600 новых случаев в день через две недели

По словам гендиректора департамента здоровья Юллара Ланно, прогнозы указывают на то, что к концу этой недели будут фиксировать до 1800…

Последние статьи

Анонс "МК-Эстонии" 03.03-09.03.2021

Только в «МК-Эстонии» за 3 марта 2021 года:
События03 марта

Рейтинг EKRE поднялся на рекордный уровень

Согласно последним показателям, продолжается рост популярности…
События03 марта

За год коронавируса резко увеличилось число трудовых и…

Статистика отдела страхования расходов на правовую помощь ERGO…

Четыре самых важных фактора при выборе нового жилья

Март – первый весенний месяц. Как правило, это время роста активности…