Стартовала кампания под лозунгом «Работай с умом!», рассчитанная на просвещение молодых людей, которые только приступают к трудовой жизни, передают «Новости Эстонии».
В рамках этой акции молодые люди смогут узнать о многих важных аспектах безопасности на рабочем месте.
Статистика Трудовой инспекции показывает, что несчастные случаи чаще всего происходят именно с молодыми людьми, в особенности с теми, кто впервые вышел на работу. Привыкший пропускать мимо ушей замечания учителей и родителей, он так же беспечно относится к рекомендациям по технике безопасности.
«Так как большую часть жизни человек проводит на работе, то несомненно, очень важна трудовая среда, а также тот момент, когда молодой человек, впервые приступает к своим обязанностям, — говорит Марет Марипуу, генеральный директор Трудовой инспекции. — А это значит, что начиная работать, он должен понимать, на что в первую очередь следует обращать свое внимание. Кампания рассчитана и на то, чтобы сориентировать и работодателя, когда к нему на предприятие приходит человек без рабочего опыта».
По словам генерального директора Трудовой инспекции, за период 2014 года в Эстонии из 4635 несчастных случаев на производстве, 28% пришлись на молодых людей возрастом до 26 лет. И что немаловажно, 38% — на людей, чей рабочий стаж составлял менее года. Желание показать ложную смелость, вроде работы без каски или демонстративного курения в пожароопасной зоне, работа без спецодежды или алкогольное опьянение – причин несчастий много. Теперь к ним прибавилось еще и «селфи», то есть желание сделать фото, например, на высоте без всякой страховки, да еще и держа в одной руке телефон.
«Когда мы детально изучили проблему несчастных случаев на производстве, оказалось, что у большинства новых работников попросту не было необходимого инструктажа, — сказала Марет Марипуу. — А ведь работник должен знать, что он имеет полное право задавать любые вопросы о том, что и как делать. В рамках кампании мы обращаем внимание на массу правовых вопросов по организации труда. Например, на то, что в нашей стране не существует такого понятия как пробный день, но есть понятие испытательного срока».
Одной из важнейших генеральный директор Трудовой инспекции назвала тему заключения трудового договора, когда работодатель просто обязан рассказать о всех возможных рисках, без утаивания каких-либо деталей, ведь каждая не оговоренная мелочь таит в себе опасность несчастного случая на производстве.
