Работодатели и профсоюзы подписали соглашение о минимальной зарплате. Они договорились, что в следующем году минималка составит 430 евро в месяц (брутто), а в 2017-м – 470 евро. С одной стороны, новость хорошая. С другой – это повлечет за собой и рост некоторых расходов. Например, вырастет плата за место в детском саду. Мы поинтересовались у наших политиков, не стоит ли «отвязать» минимальную зарплату от некоторых статей расходов? И, напротив, что еще можно было бы увязать с минималкой? Своим мнением делится Денис Бородич (Партия реформ).
С одной стороны, трехстороннее соглашение между правительством, работодателями и профсоюзами о том, что с 2016 года минимальная оплата труда составит 430 евро, а с 2017 года – 470 евро – это, безусловно, хорошая новость. Если сравнить «минималки» Латвии, Литвы, Эстонии, то смело можно констатировать, что в нашей стране минимальная оплата труда самая высокая. Конечно, не настолько высокая, как недавно обещали центристы, а обещали они 1000 евро. Хотя все мы понимаем, что обещание это – чистой воды популизм.
С другой стороны, к «минималке» действительно «привязаны» некоторые статьи расходов, в том числе и оплата места в детском саду.
На мой взгляд, это необоснованно. Я считаю, всякие «привязки» следует «отвязать». Ведь прежде всего страдают семьи с маленькими детьми: в отличие от двух взрослых людей, у которых дети уже выросли, родители детей детсадовского возраста от повышения «минималки» практически ничего не выигрывают. Это несправедливо.
Особенно в этом вопросе «отличился» город Таллинн, который, оправдываясь тем, что плата за место в детском саду полностью зависит от повышения «минималки» взвинтил цены так, что для многих детский сад стал просто предметом роскоши. Это неправильно.
Я считаю, что размер минимальной оплаты труда следует «отвязать» от каких-либо статей расходов. Кстати, и международная практика показывает, что такая «привязка» ни к чему не приводит.
