В преддверии новогодних праздников Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru решил выяснить, как часто ненадлежащее поведение сотрудников на корпоративной вечеринке заканчивается для них увольнением, сообщает Metro.
Не секрет, что корпоративное мероприятие – это долгожданная возможность пообщаться с коллегами в неформальной обстановке, показать себя и посмотреть на других. Однако нередко случается так, что кто-то, утратив чувство меры во время дегустации предложенных на празднике напитков, теряет контроль над собой.
А на следующий день радужные воспоминания о минувшем вечере затмевают стыд и необходимость писать заявление об увольнении.
Согласно результатам опроса, проведённого среди менеджеров по персоналу, ситуации, когда сотрудник покидал компанию после корпоратива, случались в 16% организаций, причём в 6% случаев работники увольнялись самостоятельно, в 10% — решение об увольнении приняло руководство.
«С виду серьёзные люди, занимающие высокие и ответственные должности, иногда ведут себя необъяснимо, уходя в отрыв на корпоративах и поднимая тосты с криками «За ВДВ»; «Это была последняя капля, которая переполнила чашу терпения начальства», — вспоминают hr-менеджеры истории уволенных сотрудников.
Практически такие же цифры мы получили, опросив сотрудников компаний, где регулярно проводятся корпоративные праздники (7% и 10% соответственно).
«Кто же выдержит непрекращающиеся насмешки за спиной после танца на столе а-ля Дима Билан?»;
«Бухгалтер напилась и выпала из лодки на корпоративном выезде»;
Это был смешной случай. На годовщине компании один паренёк перепил, и что-то с ним случилось – на выходе у него охрана в сумке обнаружила ложки и вилки. Как они к нему попали, он и сам не понял, но начал дебоширить и кричать. Начальство решило уволить…» — вспоминают респонденты ситуации, случившиеся с их коллегами.
Впрочем в большинстве компаний снисходительно относятся к небезупречному поведению сотрудников на корпоративах.
Как рассказали 76% сотрудников и 71% представителей компаний, праздники в их организациях ни разу не заканчивались увольнением. При этом некоторые вспоминают случаи, когда коллеги были буквально на волоске от больших неприятностей: «Менялось отношение к сотруднику в трудовом коллективе. Но чтобы увольняли – никогда»; «Хотя были ситуации, когда лучше было бы работнику покинуть компанию после корпоратива (например, стриптиз на сцене в пьяном виде)»; «Много было чудных происшествий, но воспринималось это как что-то нормальное и даже забавное».
Затруднились с ответом на поставленный вопрос 7% работников и 13% представителей компаний. Некоторые из них и вовсе считают, что «не стоит проводить корпоративы и искушать неопытных людей, попавших под действие алкоголя, ведь работа существует для того, чтобы зарабатывать деньги, а не гулять».
