«Нарвские электростанции планируют сократить 400 человек, – сообщил редакции взволнованный читатель. – Это означает социальную катастрофу для региона!» «МК-Эстония» выяснила, как обстоят дела на самом деле и готова ли Касса по безработице обеспечить работой жителей Ида-Вирумаа?
«По моим данным, есть планы сократить не 400, а 40 человек, – сказал председатель Независимого профсоюза шахтеров и энергетиков Владислав Понятовский. – Сделать это собираются до конца года. Списков у меня еще нет, но, полагаю, это будут работники всех категорий».
Однако «Нарвские электростанции» категорически опровергли эту информацию.
«Информация о сокращении 40 человек на Narva Elektrijaamad не соответствует действительности, – сказала пресс-секретарь предприятия Елена Дербнева. – В 2015 году на предприятии было одно сокращение. В 2014 году было сокращено еще одно рабочее место. Два сокращенных рабочих места на Narva Elektrijaamad за два года не дают повода говорить о социальной катастрофе».
Дербнева пояснила, что оба сокращения были связаны с оптимизацией производственных процессов и параллельным перераспределением трудовых обязанностей, что необходимо для развития и поддержания конкурентоспособности предприятия.
По ее словам, оптимизация происходит постоянно.
«Уменьшение общего числа персонала в такой ситуации присходит путем нормального старения персонала и выхода на заслуженный отдых», – прокомментировала Дербнева.
При этом она не уточнила, сколько человек были задействованы в оптимизации, сотрудники каких профессий и с каким стажем работы.
Планы, к счастью, изменились
«МК-Эстония» поинтересовалась у Владислава Понятовского, почему же предприятие отрицает сокращения.
«Планы изменились, – прокомментировал он. – Уйдут на пенсию 9 человек, остальные останутся работать, поскольку увеличилась нагрузка».
На прямой вопрос, действительно ли недавно девять человек были вынуждены уйти на пенсию,
Дербнева ответила так: «Что касается ухода работников на заслуженный отдых, то работодатель в таких случаях не может прекратить трудовой договор в одностороннем порядке, это происходит по взаимному соглашению сторон, на основаниях, подходящих обеим сторонам».
Однако касательно возможных сокращений на предприятии в следующем году пока не известно ничего конкретного – все зависит, в том числе, от рыночной ситуации.
Касса готова
Если сокращения все же будут, может ли Касса по безработице снизить их последствия для региона?
По словам руководителя Ида-Вируского отделения Кассы по безработице Аннеки Теэлахк, они сотрудничают с работодателями и оказывают всестороннюю помощь как им, так и тем людям, которые попадают под сокращения.
«У Кассы по безработице достаточно ресурсов для того, чтобы каждый работник, попавший под сокращение, смог получить предназначенные ему возмещения и компенсации по сокращению. Также у нас есть отдел по реагированию на сокращения, который, как получает извещение, начинает проблемой заниматься», – подчеркивает Аннеки Теэлахк.
Она добавляет, что, если получив уведомление о сокращении, человек зарегистрируется в Кассе по безработице в качестве соискателя работы, то он сможет начать получать консультации и при необходимости будет направлен на услуги еще до окончания трудового договора.
«Тем самым мы даем возможность людям повысить свою конкурентоспособность на рынке труда и помогаем им найти работу сразу после сокращения, без необходимости регистрации в качестве безработного, – поясняет Аннеки Теэлахк. – Тесное сотрудничество с работодателями позволяет нам хорошо ориентироваться в изменениях на рынке труда региона, и если одно предприятие сокращает работников, то мы уже знаем, какие предприятия готовы принять на работу людей таких специальностей и с таким опытом работы».
В целом же, отмечает специалист, дела с рабочими местами в Ида-Вирумаа обстоят неплохо.
«По состоянию на 13 октября, в Ида-Вирумаа было 444 предложения о работе, – говорит Аннеки Теэлахк. – Легче найти работу человеку, который является специалистом в своей области. Квалифицированные рабочие и специалисты с опытом работы всегда востребованы».
По ее словам, проблемы с трудоустройством возникают больше у тех людей, у которых нет базового образования и/или опыта работы.
«В этом случае могут помочь различные услуги Кассы по безработице. И наша работа – это, в первую очередь, индивидуальное консультирование. В соответствии с планом оказываются и необходимые для трудоустройства услуги», – комментирует специалист.
Она добавляет, что очень эффективна услуга прохождения трудовой практики.
«После прохождения трудовой практики трудоустраиваются 75% клиентов. Каждый месяц в Ида-Вирумаа свыше 170 человек участвуют в трудовой практике», – говорит Аннеки Теэлахк.
Безработица в регионе снижается
По данным Кассы по безработице, за последние пять лет численность зарегистрированных безработных в Ида-Вирумаа значительно уменьшилась. Пять лет назад, по состоянию на 13 октября 2011 года, было зарегистрировано 9738 безработных, спустя ровно пять лет их численность равна 5737.
«Это снижение произошло, в первую очередь, благодаря появлению новых рабочих мест в регионе, – поясняет Аннеки Теэлахк. – В регион пришли новые инвестиции, например, Нарвский промышленный парк, на базе которого в течение последних нескольких лет были открыты новые современные предприятия. Также в Ида-Вирумаа увеличилось число предприятий малого и среднего бизнеса, на которых есть работа. Сейчас картина такова, что каждую неделю в Ида-Вирумаа регистрируется примерно 200 новых безработных и примерно столько же выходят вновь на рынок труда».
Что же касается ситуации с недавно сокращенными 426 работниками завода «Нитроферт», то специалист Кассы по безработице отмечает, что большая часть из них на бирже не стоит.
«Из бывших работников завода «Нитроферт» сегодня 68 человек зарегистрированы в качестве безработных и 21 человек в качестве соискателей работы. 10 человек трудоустроились, большинство из них – на маленькие региональные предприятия, часть из них на VKG», – говорит Аннеки Теэлахк.
Она добавляет, что все они принимают участие в различных услугах: семинары по поиску работы, консультирование по карьере, курсы эстонского языка, компьютерное обучение, курсы по уходу за детьми, курсы для охранников, водительские курсы.
«У них есть большой опыт и желание найти новую работу. Надеемся, что с помощью услуг Кассы по безработице мы сможем им помочь вскоре найти новое рабочее место», – отмечает Аннеки Теэлахк.
