В трудовых отношениях работник обычно является стороной менее защищенной. На стороне работодателя всегда больше ресурсов, знаний, возможностей для давления. Поэтому в демократическом обществе есть легальные механизмы, как коллективно влиять на решения работодателей, в том числе и в вопросах зарплаты. Это и забастовки, и пикеты, и митинги, пишет в «МК-Эстонии» депутат парламента Ольга Сытник (Центристская партия).
Право на забастовку признается как нашим законодательством, так и рядом международных и региональных документов. И если власти собираются менять законодательство в этой сфере, то изменения должны соответствовать общепризнанным международным нормам и обязательствам, которые мы сами взяли на себя посредством международных соглашений.
Пока законопроект об изменении Закона о решении коллективных споров и коллективном договоре не дошел до Рийгикогу. Профсоюзы уже увидели в нем проблемы, например, то, что после его принятия давление работников госсектора на правительство и парламент по улучшению условий труда в будущем не допускается.
То есть работники медицины, образования и культуры могут лишиться одного из самых радикальных методов влияния. Надеюсь, что профсоюзы смогут повлиять на правительство до того, как законопроект будет передан в парламент. Если нет, то нас ждут очередные горячие дискуссии.
