В ближайшие восемь месяцев повысить зарплаты сотрудникам намерены 38% работодателей в Эстонии. Год назад такие планы были у 46% организаций. При этом сократилась и доля компаний, собирающихся увеличить оклады всему персоналу, сообщает BNS.
Об этом свидетельствуют предварительные результаты осеннего исследования рынка труда и зарплат, проведенного Агентством информации о зарплатах (Palgainfo Agentuur) совместно с порталом CVKeskus.ee.
В течение ближайших восьми месяцев не планируют менять основные оклады 43% опрошенных работодателей против 36% годом ранее. Еще почти пятая часть организаций пока не определилась со своими планами.
Среди работодателей, намеренных повысить зарплаты, 49% собираются увеличить оклады всем сотрудникам. Год назад таких было 64%. Остальные планируют повысить зарплаты лишь отдельным категориям работников или конкретным специалистам.
Крупные компании чаще рассматривают возможность повышения зарплат. Среди организаций с численностью персонала менее 50 человек такие планы есть у 29%, тогда как среди работодателей со штатом от 50 сотрудников — у 47%.
Зарплатные ожидания остаются высокими
Несмотря на более осторожные планы работодателей, фактическое повышение зарплат в этом году происходило примерно так же часто, как и в прошлом.
Основные оклады увеличили 69% работодателей против 68% годом ранее. В половине организаций, повысивших зарплаты, прибавку получили все сотрудники. Чаще всего повышение для всего персонала составляло от 3 до 6%.
При этом давление со стороны работников сохраняется. О росте зарплатных ожиданий действующих сотрудников сообщили 72% работодателей, а соискателей — 62%.
Главным фактором, определяющим решения о повышении или сохранении зарплат, работодатели чаще всего называли финансовые результаты своих организаций.
«Давление в отношении повышения зарплат никуда не исчезло, и работодатели это отчетливо ощущают, однако возможность пойти навстречу ожиданиям работников зависит от экономических результатов предприятия. Работодатели более тщательно взвешивают, кому и на сколько повышать зарплату», — прокомментировала результаты исследования руководитель Агентства информации о зарплатах Кадри Сеэдер.
Соискателей больше, но специалистов по-прежнему не хватает
Возросшая активность соискателей не решила проблему нехватки квалифицированных кадров. Более трети работодателей (36%) считают, что на рынке труда недостаточно специалистов, необходимых их организациям. При этом 15% опрошенных не испытывают кадрового дефицита.
По словам руководителя по маркетингу CVKeskus.ee Хенри Аувяэрта, активность соискателей особенно высока в тех сферах, где необходимые навыки можно сравнительно быстро освоить или где работодатель предлагает обучение на месте.
Однако это не помогает решить проблему нехватки специалистов в здравоохранении, образовании и инженерно-технических областях, где требуется серьезная профессиональная подготовка.
«Высокая активность соискателей часто концентрируется на должностях, где необходимые для начала работы навыки легче освоить или где работодатель предлагает обучение на месте. Однако это не слишком смягчает нехватку рабочей силы в здравоохранении, образовании или на инженерно-технических должностях, работа на которых требует основательной профессиональной подготовки», — пояснил Аувяэрт.
Он добавил, что смена профессии требует времени, доступных возможностей для обучения и готовности самого человека осваивать новую специальность.
Дополнительным препятствием становится географический фактор: вакансии не всегда находятся там, где живут люди с необходимой квалификацией, а переезд ради работы для многих невозможен или непривлекателен.
Предварительные результаты исследования основаны на ответах представителей 293 организаций разного размера и сфер деятельности со всей Эстонии.
