На этой неделе Рийгикогу принял поправки к Закону о трудовом договоре, которые помогут сократить гендерный разрыв в оплате труда, обеспечить равную оплату за равноценный труд, укрепить позиции соискателей на переговорах о зарплате и сделать систему найма более прозрачной. Об этом пишет BNS.
Поправки к закону касаются раскрытия информации о диапазоне заработной платы. Работодатель будет обязан в письменной форме сообщать кандидату предполагаемый размер зарплаты или ее диапазон до первого собеседования.
Запрет на вопросы о предыдущей зарплате: в процессе найма будет прямо запрещено интересоваться размером зарплаты кандидата на прежнем месте работы.
Также расширяется право говорить о зарплате — работодатели больше не смогут запрещать сотрудникам обсуждать свои доходы.
Важное место занимает и принцип равной оплаты. В Законе о трудовом договоре теперь будет более четко прописано, что мужчины и женщины должны получать равную плату за равный или равноценный труд.
Впредь работодатель должен будет в письменной форме сообщать соискателю предполагаемый размер заработной платы или ее диапазон до первого собеседования. Цель состоит в том, чтобы дать кандидату возможность подготовиться к переговорам о зарплате и при желании отказаться от участия в конкурсе. Эти изменения сэкономят время как работодателя, так и соискателя, если их ожидания по зарплате не совпадут.
По оценке министра экономики и промышленности Эркки Келдо, заработная плата является одним из важнейших факторов при выборе места работы, и у людей должна быть возможность принимать осознанные решения уже в самом начале процесса найма. «Более раннее раскрытие информации о зарплате и повышение прозрачности помогут сократить необоснованные различия в оплате труда и сформировать более справедливый рынок труда», — добавил Келдо.
Принятые поправки более четко прописывают запрет спрашивать о предыдущей или текущей зарплате кандидата. Цель изменения — избежать ситуаций, в которых прежняя зарплата сотрудника необоснованно влияет на его будущую оплату и условия труда.
Кроме того, в Законе о трудовом договоре для работодателя устанавливается обязанность обеспечивать равную оплату за равноценный труд для мужчин и женщин. Этот же принцип действует в Законе о гендерном равноправии с 2004 года. Это означает, что работодатель обязан платить равную зарплату за одинаковую или равноценную работу, за исключением случаев, когда существуют объективные и гендерно-нейтральные причины для различной оплаты.
В законе также находит свое место инструмент Palgapeegel («Зеркало зарплат»), цель которого — помочь работодателям на добровольной основе анализировать разрыв в оплате труда на своем предприятии и тем самым повышать их осведомленность, а также поддерживать разработку и использование справедливых систем оплаты труда.
По словам Келдо, расхождения в зарплатах зачастую возникают не из-за чьего-то желания дискриминировать, а скорее из-за недостатка анализа и осведомленности. «Инструмент Palgapeegel как раз и создан для того, чтобы предложить руководителям удобный и автоматизированный способ оценки систем оплаты труда в своей организации и раннего выявления возможных проблем», — добавил министр.
Palgapeegel показывает, существует ли в организации гендерный разрыв в оплате труда и насколько он велик. Приложение дает обзор ситуации с гендерным равенством в организации, позволяет отслеживать разрыв в зарплатах, средние и медианные зарплаты, а также гендерный состав и распределение сотрудников по различным должностям.
Кроме того, работодателям будет доступна для добровольного использования методика и инструмент для оценки ценности должностей. Также в течение 2026 года в рамках проекта PALK работодателям будут предложены бесплатные курсы по оценке ценности должностей и созданию структур оплаты труда.
