Свежее исследование SEB показывает, что почти пятая часть жителей Эстонии откладывает решения, связанные со сменой работы, передает BNS.
Хотя часто считается, что основная причина заключается в недостаточной готовности к карьерным изменениям, на самом деле большую роль играют неуверенность в экономической ситуации и на рынке труда, отсутствие четких планов на будущее или желание сохранить существующую стабильность.
Решения о смене работы и карьере откладывают 17% участников опроса. Большинство из них, 39%, не предпринимают никаких шагов, поскольку довольны своей нынешней работой. Это особенно заметно в возрастной группе 50-74 лет, где до половины респондентов больше не хотят вносить изменения в свою трудовую деятельность. Среди опрошенных с чистым доходом от 2000 евро до 50% также заявляют, что не считают смену карьеры необходимой, так как их устраивает текущее место работы.
В то же время значительное число людей сдерживает неуверенность: 13% опрошенных заявили, что им неясно, каким должен быть их следующий шаг, 12% боятся потерять существующую стабильность и постоянный доход, и еще 12% ссылаются на неопределенность экономической ситуации и положения на рынке труда.
Отсутствие ясного представления о следующих шагах в карьере наиболее характерно для людей с чистым доходом до 550 евро (до 25% в этом сегменте) и для молодежи в возрасте 18-29 лет (22%). Именно в этих двух группах больше всего тех, кто не знает, что делать дальше в профессиональном плане.
Страх потерять стабильность из-за смены работы наиболее силен в возрастной группе 30-49 лет (16%). Это подтверждает, что на данном жизненном этапе, когда уже приняты многие важные решения (создание семьи, покупка жилья, кредиты), риск кажется слишком большим. Схожая картина наблюдается и среди людей с доходом 1000-1500 евро, где боязнь потерять стабильность также достигает почти 16%.
По словам директора дивизиона персонала и обучения SEB Маргит Пугаль, исследование показывает, что за решением отложить смену работы и карьерный выбор стоит не только недостаток смелости или неуверенность, но и зачастую просто отсутствие у человека ясного видения будущего.
«Многие люди не меняют карьеру не потому, что не решаются, а потому, что не знают, каким может быть их следующий профессиональный шаг. Особенно среди молодежи заметно, что у них есть смелость делать профессиональный выбор, но отсутствуют точные планы на будущее. Это говорит о том, что знания молодых людей о карьерных возможностях и о том, как строить свою карьеру в долгосрочной перспективе, ограничены. Предоставление работодателями возможностей для прохождения практики помогает повысить осведомленность молодежи о различных сферах труда и бизнеса. В то же время среди более опытных сотрудников больше тех, кто доволен своей ролью и не чувствует потребности в переменах. Безусловно, смена работы внутри организации – более безопасный шаг, чем уход из компании. Поэтому важно, чтобы работодатели предлагали своим сотрудникам карьерное консультирование, а руководители при необходимости умели давать советы о возможных следующих профессиональных шагах. В SEB мы провели для руководителей ряд тренингов, которые развивают их навыки в этой области», – сказала Пугаль.
