Luminori tellitud uuringust selgub, et lisaks palgale motiveeriks eestlasi kõige rohkem tööandja poolt pakutavad tasustatud lisapuhkepäevad. Seda eelist pidas atraktiivseks 80% vastanutest, teatas BNS-le Luminor pank.
Veel peavad töötajad atraktiivseks täiendavat tervisekindlustust ning ettevõtte auto, telefoni ja muude hüvede pakkumist. Luminori strateegilise personalipartneri Liis Mullaste sõnul väärtustavad tänased töötajad enim just paindlikkust.
„Kiire elu kõrvalt väärtustavad tööinimesed just puhkepäevi kõige enam. Puhanud ja värskete mõtetega töötaja on ettevõttele väga väärtuslik. Puhkus ja keskkonnavahetus motiveerivad inimesi ning tõstab produktiivsust. Seetõttu oleme ka meie tööandjana väga paindlikud nii tööaja kui -koha suhtes ning töötajate rahuloluküsitluse järgi on see kõige väärtuslikum hüve, mida pakume,“ sõnas Mullaste.
Populaarsuselt teine motivatsioonipakett on tööandja poolt pakutav täiendav tervisekindlustus, mis Luminoris hõlmab näiteks nii eriarsti külastusi, hambaravitoetust, psühholoogilist abi jms. Sellist hüve peab atraktiivseks 69% eestlastest. Veel selgus uuringust, et naistele on tervisekindlustus motiveerivam kui meestele – selle olulisust tõi esile 76% naistest ja 62% meestest.
„Meeste terviseteadlikkus on kindlasti aastatega tõusnud tänu riiklikele kampaaniatele ja teavitustöödele, kuid jääb veel veidi naistele alla. Omalt poolt teeme kõik, et kõik töötajad pööraks tähelepanu nii oma füüsilisele kui vaimsele tervisele ning kasutaks neile pakutavaid lisavõimalusi. Näeme, et lisatervisekindlustuse populaarsus on aasta-aastalt tõusnud ja loodetavasti see trend jätkub.“
Ettevõtte poolt pakutavat sõiduvahendit, telefoni ja muud tehnikat peab väärtuslikuks 52% vastanutest. Tööandjapoolset panust kolmandasse pensionisambasse ehk tööandjapensioni võimalust peab atraktiivseks hüveks 47% eestlastest, mis Luminori personalipartneri sõnul on positiivne tulemus.
„Tööandjapensioni võimalus on vaikselt jõudmas aina rohkemate inimeste ja ettevõteteni ning teades selle investeerimisvõimaluse hüvesid, valiks ilmselt nii mitmedki töötajad oma tuleviku nimel sellise raha kogumise võimaluse. Tööandjapoolne panus kolmandasse sambasse aitab kindlustada tulevikku, motiveerib töötajaid ning jätab inimesele rohkem raha kätte,“ selgitas Mullaste. Tema sõnul on tööandjapensioni populaarsuse kasvu olnud näha ka Luminori töötajate seas.
Luminori tellitud uuringu viis juunis läbi uuringufirma Norstat. Uuringus osales igast Balti riigist 1000 vastajat vanuses 18–74 eluaastat.
