Lugeja Tamara Narvast küsib:
Poeg töötab haldusfirmas: oskustega mees – ehitab, haljastab ja teeb ka palju muud. Tööle võeti täistööajaga, kui ta oli 17-aastane, aga augustis saab ta juba 18, seega täisealiseks.
Tahaksin teada, kas sel on tähtsust, kas ta võtab sel aastal puhkuse enne või pärast sünnipäeva?
Portaal Tööelu selgitab, et iga kalendriaasta jooksul on töötajal õigus saada vähemalt 28 kalendripäeva põhipuhkust, olenemata sellest, kas ta töötab täis- või osalise tööajaga.
Alaealistele ja töötajatele, kelle töövõime on osaliselt või täielikult kaotatud, on seadusega ette nähtud 35 kalendripäeva puhkust, millest 7 päeva hüvitab tööandjale Sotsiaalkindlustusamet.
Lisaks võib töötaja saada täiendavalt 7 päeva puhkust samal aastal, mil töövõime oli osaliselt või täielikult kaotatud (otsus tehakse tagantjärele alates avalduse esitamise päevast ning see tagab kaitse töövõime kaotanud inimesele).
Kui töövõime kaotus tehakse kindlaks kalendriaasta keskel, siis sel juhul:
Enne seda hetke kehtib töötajale 28 päeva põhipuhkus, pärast seda – 35 päeva.
Näide: Vassilil on osaline töövõimetus. Ta esitas avalduse 1. juulil, ja alates sellest kuupäevast on tal õigus 35-päevasele puhkusele. Enne 30. juunit oli tema põhipuhkus 28 päeva ja alates 1. juulist 35 päeva.
Alaealiste põhipuhkus arvutamine on sarnane:
Kui töötaja saab 1. juulil 18-aastaseks, siis:
Kuni 30. juunini on tal õigus 35-päevase puhkuse saamiseks,
Alates 1. juulist kehtib tema puhul tavaline 28-päevane põhipuhkus.
Niisiis tööandja maksab puhkusetasu välja 28 päeva eest, 35-päevasel puhkuse puhul hüvitab riik aga tööandjale lisandunud 7 päeva puhkuse eest tasu.
Haridustöötajate põhipuhkus on 35–56 kalendripäeva, sõltuvalt ametikohast.
Puhkuse kestus võib olla ka pikem, kui see on ette nähtud kollektiivlepingus või poolte kokkuleppes.
Puhkuse hulka ei loeta riigi- ega rahvuspühasid.
