Когда журналисты заинтересовались вопросом, есть ли повышенный радиационный фон в Северо-Эстонской региональной больнице, то руководство тут же пообещало уволить того, кто намекнул на это газете. Главным аргументом было то, что нарушен пункт договора о конфиденциальности. На вопросы по этому поводу отвечает юрист Татьяна Калин.
— Насколько допустимо использование в трудовом договоре пункта о неразглашении, особенно, если речь не идет о каком-то режимном объекте?
— Согласно части 3 статьи 6 Закона о трудовом договоре, если работодатель и работник договорятся о применении ограничения конкуренции или работодатель определит сохраняемую в тайне информацию, то работодатель должен сообщить работнику содержание соглашения об ограничении конкуренции или информации, которая была определена как секретная.
— Значит ли это, что в трудовом договоре должна содержаться конкретная информация, которая определяется как секретная и не подлежит разглашению?
— Статья 22 Закона о трудовом договоре предусматривает обязанность по хранению производственной или коммерческой тайны со стороны работника, которую определил работодатель в трудовом договоре. Также работодатель и работник могут договориться о неустойке за нарушение обязанности хранить тайну на условиях и в порядке, установленных Законом о долговом праве.
— Что может входить в понятие конфиденциальности, а что нет? Есть ли какие-то границы?
— Согласно статье 63 Закона о конкуренции,
{jb_quote}
коммерческой тайной считается такая информация о деловой деятельности предпринимателя, передача которой третьим лицам может нанести урон интересам данного предпринимателя.
{/jb_quote}
Прежде всего, это информация технического и финансового рода, а также сведения о методике оценки расходов, производственных секретах и процессах, источниках сырья, объемах купли-продажи, рыночной доле, о клиентах и посредниках, маркетинговых планах, структуре цен и расходов и информация о стратегии продаж. Необходимо подчеркнуть, что работодатель сам определяет, что будет входить коммерческую или производственную тайну, так как степень секретности во многом зависит от специфики сферы деятельности и от организации работы и обязательно фиксирует в трудовом договоре.
— Значит ли это, что подобный пункт превращает работника в раба, запрещая ему любые нелицеприятные высказывания в адрес учреждения?
— Нет, не значит.
— Есть ли какие-то методы или средства избегать подобных пунктов, насколько они законны?
— Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, а значит, если соглашение не достигнуто в части какого-либо пункта, то либо стороны приходят к компромиссу и договариваются или трудовой договор не заключается.
Полная версия статьи – в еженедельнике «МК-Эстония».
