Комментарий Евгения Твердохлебова из Advokaadibüroo Vindex:
Работник в общем случае должен предуведомить о прекращении трудового договора по собственному желанию за 30 дней. То есть, если работодатель этого хочет, работнику придется работать еще 30 дней после подачи заявления. Если работник заболеет и возьмет больничный, то работать в указанные в больничном дни ему не придется. Работать у другого работодателя во время освобождения от работы по болезни – нельзя. Это может привести к требованию о возмещении ущерба, который возник у работодателя из-за того, что работник под предлогом болезни на работу не явился, хотя был трудоспособен.
Отпуск можно взять только по согласованию с работодателем. Не стоит нарушать договор.
В случае чрезвычайных обстоятельств работник не обязан отрабатывать 30 дней, например, если его состояние здоровья или семейные обязанности не позволяют ему выполнять работу по договору и работодатель не предоставляет подходящей работы.
