Из декрета на учебу
Марии 32 года, и сейчас она находится в отпуске по уходу за ребенком. До декрета она четыре месяца проработала уборщицей в фирме, куда попала благодаря Кассе по безработице и где получала 470 евро в месяц. Из-за отсутствия знаний эстонского на должном уровне другой работы ей предложить в то время не могли. Из-за проблем со здоровьем выйти в декрет пришлось раньше срока, почти с первых месяцев беременности, и женщина не уверена, что и после отпуска по уходу за ребенком она сможет вернуться к тяжелому физическому труду.
Сама Мария хотела бы выучиться на мастера по маникюру или парикмахера и работать с русскоязычной клиентурой. И, конечно, она хотела бы сделать это во время отпуска по уходу за ребенком, пока есть время подготовиться к выходу на новую работу.
«Если у человека проблемы со здоровьем, то помимо того, что новая специальность должна подходить по состоянию здоровья, она еще должна быть востребованной на рынке труда. Несмотря на исключение, в любом случае решение о выборе направления обучения принимается вместе с консультантом по карьере, с которым также рассматривается, какие предложения о работе есть в данный момент, на каких условиях, подойдут ли они женщине», – перечисляет условия руководитель услуги обучения Кассы по безработице Евгения Смирнова.
Она поясняет, что, например, в случае мастера по маникюру или парикмахера большая вероятность работы по выходным и по вечерам, что сложно осуществить с ребенком. Также иногда предлагается работа не по трудовому договору, а в качестве индивидуального предпринимателя на условиях аренды.
«Каждый случай рассматривается в отдельности, поэтому очень важно, чтобы человек рассказал консультанту по карьере об обстоятельствах, которые, на первый взгляд, могут не иметь отношения к выбору специальности, а впоследствии одно из них может стать причиной того, что человеку будет сложно найти работу», – предупреждает Евгения Смирнова.
По ее словам, Мария вполне может пройти обучение, находясь в отпуске по уходу за ребенком, если она соответствует условиям оказания услуги, то есть если у нее есть трудовой договор и выполнено требование по стажу работы – 12 месяцев в течение последних трех лет.
Это подразумевает то, что если за Марию выплачивались страховые взносы по безработице, то она сможет получить курсы эстонского языка, компьютерное обучение и дополнительное обучение по специальности.
Получается, что даже если работа уборщицей – это первое место Марии за последние три года, то к тем четырем месяцам до декрета остается прибавить еще восемь месяцев декретного отпуска, чтобы наступил момент, с которого она имеет право обратиться в Кассу по безработице по поводу услуги обучения. То есть на момент подачи ходатайства должно быть выполнено требование по стажу, учитывая рабочий и декретный стажи, тогда она имеет право обратиться в Кассу по безработице по поводу услуги обучения.
Обучению все возрасты покорны
Тамара, которой уже 55, много лет проработала в торговле. На последнем месте она трудится уже пять лет на позиции продавца с зарплатой 600 евро. Пока что официальной информации о реструктуризации или сокращении не было, но она боится, что ее могут уволить, так как с возрастом стало сложнее справляться с работой, на которой приходится много стоять.
Женщина знает государственный язык очень хорошо, но хотела бы более спокойную работу, ради чего готова освоить компьютер. Только Тамару мучает вопрос, если она имеет право на обучение, как же совместить его с работой, которая пока еще есть. Обязан ли работодатель отпускать ее на курсы? Да и предпенсионный возраст накладывает свой отпечаток, женщина переживает, что даже с полученными новыми навыками она не сможет найти подходящее место работы.
«Если в данном случае женщина поняла, что хочет работать по другой специальности и получить компьютерные навыки, то советуем ей обратиться к консультанту по карьере Кассы по безработицы для того, чтобы обсудить возможности получения новой профессии и освоения компьютера. Ведь одной из целевых групп новых услуг как раз являются люди старше 50 лет, не владеющие компьютером», – отмечает Евгения Смирнова.
Она добавляет, что партнеры Кассы по безработице по услуге обучения предлагают курсы в разное время дня, также есть курсы, которые проходят по выходным, поэтому человек обязательно сможет найти подходящее для себя время курсов.
«Мы советуем обязательно поговорить с работодателем о своем желании пройти обучение. Лучше, конечно, это сделать заранее. По нашим данным работодатели заинтересованы в развитии навыков своих работников, и в большинстве своем идут навстречу человеку и вместе ищут решение», – констатирует руководитель услуги обучения.
Что касается возраста и нежелания работодателей брать кандидатов более старшего поколения, Евгения Смирнова уверяет, что если человек подходит под условия оказания новых услуг, то при выборе обучения и будущей специальности вместе с консультантом по карьере учитывается также возраст. А опыт Кассы по безработице показывает, что это совсем не главное. Важное значение имеет индивидуальный подход и рассмотрение с консультантом по карьере каждой ситуации в отдельности.
Статья целиком – в еженедельнике «МК-Эстония».
{loadmodule mod_custom,Купи газету}
