«Мой рабочий стаж был более пяти лет. После выхода из отпуска по уходу за ребенком меня сократили, и я обратилась в Кассу по безработице. После подачи заявления в Кассу мне сообщили, что я имею право на получение только лишь пособия по безработице», — рассказывает читательница «МК-Эстонии».
Другого пособия по сокращению ей не полагалось по причине того, что работодатель не подал необходимые документы.
«Какие документы требуются от меня, а также какие документы должен подать работодатель? Возможно ли мне все еще получить пособие по скоращению или время упущено?» — спрашивает попавшая в неприятную ситуацию женщина.
Юрист Центра информации по правам человека Елена Ежова отмечает, что, согласно Закону о страховании на случай безработицы (статья 14), для обращении с ходатайством о страховом возмещении по случаю сокращения численности работников работодатель подает в Кассу по безработице заявление надлежащей формы в течение пяти календарных дней со дня прекращения трудовых или служебных отношений.
«В случае, если необходимые условия по уведомлению Кассы по безработице не будут выполнены, работник не будет иметь права на возмещение», — предупреждает юрист.
Она советует: если вы обнаружили, что работодатель не выполнил свои обязанности или пропустил срок, установленный для уведомления, то свяжитесь с ним, узнайте причину, по которой необходимые шаги не были выполнены.
«Если причина была уважительная, то имеется возможность обратиться в Кассу по безработице с ходатайством о восстановлении срока. Если срок для уведомления будет восстановлен, и после этого работодатель надлежащим образом уведомит о вашем сокращении Кассу по безработице, то вы получите пособие по сокращению», — заключает Елена Ежова.
