Каждое десятое из самых крупных предприятий Эстонии повысило зарплату своим работникам за первые 3 месяца нового года. Пятая часть из них дала прибавку только лучшим работникам, как выяснилось позже по результатам недавнего анализа CV-Online среди самых крупных и активных компаний.
Повышение зарплаты в этом году подтвердил также каждый четвертый читатель блога о рабочих буднях Nipila.ee.
Выяснилось, что пятипроцентное повышение зарплаты получила пятая часть работников крупнейших предприятий Эстонии, а каждое 10-тое предприятие повысило зарплату до 10%. В исследовании участвовали единичные предприятия, где повышение было даже больше, чем 16%.
«Путаница в отношении среднего уровня заработной платы остается как для рекрутеров, так и для кандидатов на работу»,- подтверждает менеджер по маркетингу и координатор исследований Райн Ресмельд Уусен, по чьим словам о реальном уровне своей зарплаты на рынке труда знают меньше половины предприятий. «Кандидат на работу надеется, что неожиданно удастся получить более высокую зарплату, в свое время предприятие надеется предложить работнику зарплату поменьше. В тот же момент рекрутеров пугает желание людей получать слишком маленькие зарплаты. Уровень справедливой заработной платы для каждой работы и должности можно посмотреть и сравнить на сайте заработных плат palgad.ee.»
Ни одна из компаний, активно участвующих в исследовании, не сообщила о понижении зарплат.
В том случае, если дела у компании пойдут хорошо, поднять заработную плату работникам намерены еще 6% предприятий.
В недавнем исследовании ожиданий от рабочего рынка, 40% респондентов подтвердили потребность в работниках, в основном компаниям нужны отдельные специалисты, квалифицированные рабочие и обслуживающий персонал. Менеджеры по продажам, проектные менеджеры и неквалифицированные работники также вошли в пятерку самых востребованных сотрудников.
