Юрист Мстислав Русаков напоминает, что, согласно ч. 2 ст. 62 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД), отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям в любое время. Предполагается, что об уходе в отпуск по уходу за ребенком или прерывании отпуска по уходу за ребенком работник предуведомляет работодателя за 14 календарных дней, если стороны не договорились об ином.
«Это означает, что вы можете в любой момент выйти из отпуска по уходу. Единственное условие – предупредить об этом работодателя за 14 дней. Точно так же вы в любой момент можете в этот отпуск вернуться», - говорит юрист.
Что касается понижения в должности, то, по его словам, это возможно. До отказа от трудового договора в связи с сокращением численности работников, работодатель при возможности должен предложить работнику другую работу (ч. 3 ст. 89 ЗТД). «Поэтому если ваша должность сокращается, то у вас есть выбор – или пойти по сокращению, или согласиться на новую должность», - поясняет Русаков.
«Теперь что касается прав женщин, выходящих из отпуска по уходу за ребенком, - продолжает он. – Их не так уж мало».
Ч. 1 ст. 93 ЗТД предусматривает, что работодатель не может отказать в трудовом договоре в связи с сокращением численности работников лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением случая прекращения деятельности работодателя или объявления его банкротства. Но здесь надо иметь в виду, что речь идет о лице, находящемся в отпуске по уходу.
«Если вы из него выйдете, то на вас это распространяться уже не будет, хотя у вас в запасе останется вариант вернуться в отпуск по уходу», - говорит юрист.
Есть еще одна немаловажная льгота для родителей, воспитывающих детей в возрасте до трех лет. Работодатель может отказаться от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств, если продолжение трудовых отношений на оговоренных условиях становится невозможным в связи с уменьшением объема работы или реорганизацией работы, либо в ином случае прекращения работы (ч. 1 ст. 89 ЗТД). Здесь становится важным, кого работодатель может уволить в первую очередь, а кого в последнюю.
«В старом законе на этот счет был достаточно длинный перечень. Сейчас же преимущественное право остаться на работе имеется только у представителя работников и работника, воспитывающего ребенка в возрасте до трех лет (ч. 5 ст. 89 ЗТД)», - рассказывает Мстислав Русаков.
Есть определенные привилегии, связанные с отпусками.
Женщины непосредственно после отпуска по уходу за ребенком имеют право требовать предоставления основного отпуска в подходящее время (п. 1 ч. 7 ст. 69 ЗТД). Более того, это право есть и у мужчин сразу после отпуска по уходу за ребенком, а также когда жена находится в отпуске по беременности и родам.
В продолжении отпускной темы юрист добавляет, что на основании ч. 1 ст. 63 ЗТД мать или отец имеют право на получение в каждом календарном году родительского отпуска на основании установленной правительством минимальной ставки отплаты труда (320 евро):
1) продолжительностью три рабочих дня при наличии одного или двух детей в возрасте до 14 лет;
2) продолжительностью шесть рабочих дней при наличии не менее трех детей в возрасте до 14 лет или как минимум одного ребенка в возрасте до трех лет.
Помимо этого мать и отец, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, вправе получать в каждом календарном году до 10 рабочих дней неоплачиваемого родительского отпуска (ч. 1 ст. 64).
