Предполагается, что трудовой договор заключается бессрочно. Это очень важная оговорка. Если в договоре не указан его срок, то он бессрочный, и никаких гвоздей, пишет юрист-правозащитник Мстислав Русаков. Срочный же договор может заключаться на срок не более пяти лет. И это делается только в том случае, если это оправдывается уважительными причинами, вытекающими из временного срочного характера работы, прежде всего, временным увеличением объема работы или выполнением сезонной работы.
Если трудовые обязанности выполняются в порядке аренды труда, то срочный трудовой договор может заключаться также в случае, когда это оправдано временным характером труда на предприятии пользователя. Для замещения временно отсутствующего работника может заключаться срочный трудовой договор на время замещения.
В итоге мы имеем вполне определенный перечень. Если же характер «временной», с точки зрения работодателя, работы под этот перечень не попадает, а обусловлен какими-то экономическими соображениями, то договор срочным уже быть не может. Например, в школах по интересам (кружках, курсах) практикуется заключение договора с сентября по май. И так каждый год. В данном случае законного обоснования для заключения срочного трудового договора нет.
Существует ограничение на многократное последовательное заключение и продление срочного трудового договора.
Если работник и работодатель заключили срочный трудовой договор для выполнения аналогичной работы более двух раз подряд или продлили срочный договор более одного раза в течение пяти лет, то трудовые отношения считаются бессрочными с самого начала. Заключение срочных трудовых договоров считается последовательным, если период между завершением одного трудового договора и заключением следующего трудового договора не превышает двух месяцев.
