Если в силу экономической деятельности работодателя или установленного трудового графика работа осуществляется в государственные праздники, работодатель обязан оплачивать ее в двукратном размере, сообщила BNS Трудовая инспекция.
Сокращение рабочего дня не зависит от его обычной продолжительности. Например, в случае частичной трудовой занятости, если обычно человек находится на работе в течение трех часов, в предшествующий государственному празднику день он не должен выходить на работу. Сокращение рабочего дня не зависит от того, позволяет ли это сделать экономическая деятельность работодателя или нет, это является не правом, а обязанностью работодателя.
Если экономическая деятельность работодателя не позволяет сократить рабочий день, необходимо достижение соглашения с работником о работе в предпраздничный день, как в обычный рабочий день. Если работник дает на это согласие, то не сокращенные день три часа считаются сверхурочными часами и возмещаются в соответствии с законом или по соглашению с работодателем в полуторакратном размере. Если работник не согласен работать в предпраздничный день полный рабочий день, то работодатель не имеет права его к этому принуждать.
Национальными и государственными праздниками Эстонии, предшествующие которым рабочие дни являются сокращенными, являются Новый год, годовщина Эстонской Республики, День Победы и Рождественский сочельник.
