Понедельник, 30 марта 2020 09:04

Отпуск по частям: законно ли это?0

Отпуск по частям: законно ли это?

Сейчас работодатели стали устанавливать такое правило: человек уходит в отпуск, и этот отпуск должен быть обязательно разорван на две части, пишет читательница Ида из Таллинна.

Законно ли это? Я думаю, этот вопрос касается многих. У меня приятельниц масса, и все возмущаются таким положением вещей.

От редакции:

Прежде всего, стоит знать, что отдых для сохранения здоровья – это право и обязанность работника. Право на отдых необходимо использовать, и если работодатель сам его не предлагает, то работнику следует востребовать отпуск, предоставив соответствующее заявление, в противном случае срок давности отпуска может истечь, также останутся не полученными отпускные.

Работодатель имеет право устанавливать сроки отпусков в одностороннем порядке, учитывая при этом разумные пожелания работника. Если работодатель сам определяет график отпусков, то продолжительность отпуска должна быть 28 дней подряд. Если работник изъявляет желание взять отпуск частями, об этом необходимо предварительно договориться с работодателем. Работодатель имеет право установить также коллективный отпуск. Например, в зимний период, когда у предприятия самая низкая рабочая нагрузка, и летом, соответственно, из-за интенсивной нагрузки никто отдыхать не будет, и т. п. 

Право потребовать отпуск в подходящее для них время имеют следующие лица: женщины непосредственно перед и после отпуска по беременности и родам или непосредственно после отпуска по уходу за ребенком; мужчины непосредственно после отпуска по уходу за ребенком или во время отпуска по беременности и родам жены; родители, воспитывающие детей в возрасте до 7 лет; родители, воспитывающие детей в возрасте 7–10 лет (во время школьных каникул); обязанные посещать школу несовершеннолетние (во время школьных каникул).

По соглашению сторон основной отпуск можно разделить на части. В этом случае продолжительность, по меньшей мере одной части отпуска, должна составлять 14 календарных дней. От предоставления отпуска продолжительностью менее 7 дней работодатель имеет право отказаться. В ситуации, когда работник берет отпуск, например, частями по 5 дней, отпуск продлевается искусственно, а это является недопустимым.

Работодатель может устанавливать определенные правила, когда можно брать отпуск и какой продолжительностью. Перед началом работы стоит обсудить с руководством возможности использования отпуска и прийти к соглашению.

Оцените материал
4
(2 голосов)

Добавить комментарий

Последние статьи

Рейтинг:
4.00
События25 января

Министры уходящего в отставку правительства получат выходное пособие за 6…

Министры уходящего в отставку правительства Эстонии получат выходное пособие или пособие за шесть месяцев в размере зарплаты за шесть…
События25 января

Прибывшие из пяти европейских стран не должны будут соблюдать карантин

С понедельника ограничение свободы передвижения не будет…
События24 января

Центристская партия урезает свой бюджет почти на полмиллиона евро

Уходящий с поста премьер-министра Юри Ратас в воскресенье на…
События24 января

Рийгикогу продолжит работу дистанционно

В связи с распространением коронавируса Рийгикогу и на начинающейся…
Здоровье24 января

Гороскоп с 25 по 31 января: Весам не стоит забывать про отдых

Гороскоп на неделю с 25 по 31 января для всех знаков зодиака.