Как отмечается в переданном BNS пресс-релизе по итогам опроса, результаты весеннего исследования рынка труда и заработной платы показывают, что 11 процентов работников полностью удовлетворены своей работой, 49 процентов - скорее удовлетворены. Только четыре процента не удовлетворены вовсе.
На общую удовлетворенность работой больше всего влияют эмоциональная привязанность к работе, возможности для развития и качество управления.
Результаты исследования показывают, что сотрудники, у которых есть возможность высказывать свое мнение в организации, в большей степени удовлетворены всеми факторами, влияющими на их работу.
Например, эти люди оценивают свою способность ладить с руководителем выше среднего - 4,1 балла из 5. Однако для тех, кого не просят дать обратную связь, этот показатель ниже - 3,5.
Больше всего респонденты расходятся в оценке организации обучения без отрыва от производства.
Очевидно, что более мотивированными работниками являются те, у кого работодатель спрашивает мнение - в среднем 3,32 балла из 5, а менее мотивированными - те, у кого работодатель этого не делает - 2,3 балла.
По словам партнера исследования и руководителя отдела кадров Elisa Кайи Теэмяги, в трудные и неопределенные времена от работодателей ожидают стабильности и заботы, интереса к тому, как идут дела у их сотрудников.
"Как работодатель, мы видим, что благополучие на работе уже сегодня в основном зависит от самооценки и внутренней мотивации людей", - поясняет Теэмяги.
В опросе работников и соискателей, организованном Palgainfo Agentuur и крупнейшим в Эстонии порталом вакансий CVKeskus.ee, приняли участие 6 844 человека. Elisa Eesti является партнером опроса уже третий год.