Пятница, 21 сентября 2018 10:04

Мужчину, оставшегося после несчастного случая на работе инвалидом, фирмы футболят и отправляют в суд 1

Год назад Виталий Груздев (48) косил траву на подстанции Elektrilevi в Лайтсе и внезапно получил удар током в 32 000 вольт.  Мужчине оторвало ухо, пальцы на руках и ногах, он стал инвалидом, и сейчас ему нужен круглосуточный уход и присмотр. Но несмотря на то, что Трудовая инспекция выявила нарушения как со стороны непосредственного работодателя Виталия, фирмы GT4U, так и со стороны Elektrilevi, никто из них компенсировать расходы на лечение и уход за Виталием не собирается. Работодатель говорит, что Трудовая инспекция должна прописать черным по белому, кто виноват и сколько он должен каждый месяц платить. Elektrilevi своей вины вообще не видит.  А Трудовая инспекция отправляет в суд. Что делать в подобной ситуации и кто все же должен нести ответственность за несчастные случаи на работе?

Трудовая инспекция рассматривала это дело и недавно вынесла решение, согласно которому недоработки в обучении сотрудника были выявлены как у фирмы GT4U, так и у фирмы Elektrilevi. Однако руководитель фирмы GT4U Тийт Курвитс тогда сказал нашей газете, что это – лишь промежуточное решение, и ничего он не обязан Виталию компенсировать. Вот когда Трудовая инспекция напишет черным по белому в своем решении, кто виноват и кто какую компенсацию должен Виталию выплачивать, вот тогда он и будет. 

Фирма Elektrilevi свою вину категорически не признает и перекладывает всю ответственность на прямого начальника Виталия, который, в свою очередь, ответственность за нужную бумагу перекладывает на Трудовую инспекцию.

Юридические дебри

Об этой ситуации «МК-Эстония» писала в номере от 18  июля. Тогда семья Виталия говорила, что хотела бы потребовать у ответственного за несчастье человека или фирмы ежемесячную компенсацию за полную нетрудоспособность Виталия и его каждодневные расходы по содержанию, лечению и уходу. Фирма Elektrilevi пообещала дать ответ на ходатайство Виталия о компенсации в начале августа.

Ответ поступил с опозданием на десять дней. Представляющий фирму Elektrilevi присяжный адвокат писал, что они не согласны с требованием, поскольку у Connecto (то  есть Elektrilevi) не было никаких договорных отношений с Виталием, следовательно – и никаких обязательств. В том числе – по обучению сотрудника.

О том, что Трудовая инспекция выявила недоработки в обучении и информировании сотрудника, которые Elektrilevi, кстати, в комментарии для «МК-Эстонии» признала и по-обещала, что в дальнейшем будет уделять больше времени обучению сотрудников, адвокат не пишет. 

Адвокат подчеркивает, что у них были договорные отношения (договор подряда) с фирмой GT4U по стрижке травы, и уже эта фирма должна была следить за тем, чтобы ее работники выполняли все требования. И сам Виталий, дескать, виноват, что он не соблюдал требования безопасности.

«Это просто выводы»

Любопытно и требование бывшего начальника Виталия: действительно ли Трудовая инспекция может написать в своих решениях поименно, кто виноват и сколько он должен платить? Пресс-секретарь Трудовой инспекции Яна Розенфельд отмечает, что после расследования они просто составляют бумагу с выводами. Там описаны все выявленные в ходе следствия обстоятельства в логической последовательности, их причины и причинно-следственная связь между нарушением и пунктом закона, а также ответственные за выполнение требований по безопасности лица и их нарушения.

В целом же дается общая оценка, действительно ли были выявлены нарушения и какие, и что должен сделать в дальнейшем работодатель, чтобы подобных случаев избежать.

«Эта бумага – не акт обвинения, – подчеркивает Яна Розенфельд. – С ее помощью не навязывают человеку какие-либо обязательства и не изменяют их, не дают никаких прав и не снимают с кого-либо каких-то обязанностей».

У работника, пострадавшего в ходе несчастного случая, есть право потребовать от работодателя возмещения нанесенного ущерба. Работодатель должен в первую очередь возместить в разумных пределах расходы на лечение и ущерб от того, что человек стал нетрудоспособным и его доход уменьшился.

Можно также потребовать возмещения дополнительных расходов – например, оплаты протезов, вспомогательных средств, рецептурных лекарств. Если работодатель или связанные с ним лица требование не акцептируют, то стороны могут обратиться для решения проблемы в суд.

«Да, мы собираемся подавать на Elektrilevi в суд, – говорит сестра Виталия, Ольга Леппанен. – Потому что убеждены, что это их вина, и они должны были проследить, чтобы ограда была на замке. Брат просто выполнял свои обязанности. Ему дали план, где косить, он и пошел его выполнять. А работодатель брата, похоже, готовит очередную фирму к банкротству – их долг по налогам перед государством уже более 86 000 евро».

Оцените материал
4.67
(3 голосов)

Добавить комментарий

Контент-маркетинг

Романтическое шоу Dmitry Metlitsky&Orchestra: праздничный концерт для души и сердца

Музыка, покорившая сердца миллионов слушателей, в уникальных аранжировках - это настоящий…

Последние статьи

Потребитель 22 марта

5 советов для прохождения техосмотра автомобиля

Каждый год в марте значительно увеличивается число желающих пройти техосмотр своего автомобиля. Наиболее загруженными оказываются начало и…
Рейтинг:
3.00
Новости ПБК 22 марта

Медикам повысят зарплату

Работники сферы здравоохранения договорились о повышении зарплат, передают «Новости Эстонии».
Новости ПБК 21 марта

Партия реформ обсудит политическую ситуацию в стране

Победившая на выборах Партия реформ на данный момент остается в…
Рейтинг:
2.00
Новости ПБК 21 марта

Первый подготовительный курс «Тотального диктанта» состоится уже в…

Остаётся менее месяца до всемирной акции грамотности «Тотальный…
Новости ПБК 21 марта

Наступила астрономическая весна

Ученые считают, что есть несколько разновидностей весны, передают…
Новости ПБК 21 марта

Продолжаются коалиционные переговоры

Центристская партия, Isamaaliit и EKRE продолжают коалиционные…

Партнеры

Загрузка...