Пятница, 21 сентября 2018 10:04

Мужчину, оставшегося после несчастного случая на работе инвалидом, фирмы футболят и отправляют в суд 1

Год назад Виталий Груздев (48) косил траву на подстанции Elektrilevi в Лайтсе и внезапно получил удар током в 32 000 вольт.  Мужчине оторвало ухо, пальцы на руках и ногах, он стал инвалидом, и сейчас ему нужен круглосуточный уход и присмотр. Но несмотря на то, что Трудовая инспекция выявила нарушения как со стороны непосредственного работодателя Виталия, фирмы GT4U, так и со стороны Elektrilevi, никто из них компенсировать расходы на лечение и уход за Виталием не собирается. Работодатель говорит, что Трудовая инспекция должна прописать черным по белому, кто виноват и сколько он должен каждый месяц платить. Elektrilevi своей вины вообще не видит.  А Трудовая инспекция отправляет в суд. Что делать в подобной ситуации и кто все же должен нести ответственность за несчастные случаи на работе?

Трудовая инспекция рассматривала это дело и недавно вынесла решение, согласно которому недоработки в обучении сотрудника были выявлены как у фирмы GT4U, так и у фирмы Elektrilevi. Однако руководитель фирмы GT4U Тийт Курвитс тогда сказал нашей газете, что это – лишь промежуточное решение, и ничего он не обязан Виталию компенсировать. Вот когда Трудовая инспекция напишет черным по белому в своем решении, кто виноват и кто какую компенсацию должен Виталию выплачивать, вот тогда он и будет. 

Фирма Elektrilevi свою вину категорически не признает и перекладывает всю ответственность на прямого начальника Виталия, который, в свою очередь, ответственность за нужную бумагу перекладывает на Трудовую инспекцию.

Юридические дебри

Об этой ситуации «МК-Эстония» писала в номере от 18  июля. Тогда семья Виталия говорила, что хотела бы потребовать у ответственного за несчастье человека или фирмы ежемесячную компенсацию за полную нетрудоспособность Виталия и его каждодневные расходы по содержанию, лечению и уходу. Фирма Elektrilevi пообещала дать ответ на ходатайство Виталия о компенсации в начале августа.

Ответ поступил с опозданием на десять дней. Представляющий фирму Elektrilevi присяжный адвокат писал, что они не согласны с требованием, поскольку у Connecto (то  есть Elektrilevi) не было никаких договорных отношений с Виталием, следовательно – и никаких обязательств. В том числе – по обучению сотрудника.

О том, что Трудовая инспекция выявила недоработки в обучении и информировании сотрудника, которые Elektrilevi, кстати, в комментарии для «МК-Эстонии» признала и по-обещала, что в дальнейшем будет уделять больше времени обучению сотрудников, адвокат не пишет. 

Адвокат подчеркивает, что у них были договорные отношения (договор подряда) с фирмой GT4U по стрижке травы, и уже эта фирма должна была следить за тем, чтобы ее работники выполняли все требования. И сам Виталий, дескать, виноват, что он не соблюдал требования безопасности.

«Это просто выводы»

Любопытно и требование бывшего начальника Виталия: действительно ли Трудовая инспекция может написать в своих решениях поименно, кто виноват и сколько он должен платить? Пресс-секретарь Трудовой инспекции Яна Розенфельд отмечает, что после расследования они просто составляют бумагу с выводами. Там описаны все выявленные в ходе следствия обстоятельства в логической последовательности, их причины и причинно-следственная связь между нарушением и пунктом закона, а также ответственные за выполнение требований по безопасности лица и их нарушения.

В целом же дается общая оценка, действительно ли были выявлены нарушения и какие, и что должен сделать в дальнейшем работодатель, чтобы подобных случаев избежать.

«Эта бумага – не акт обвинения, – подчеркивает Яна Розенфельд. – С ее помощью не навязывают человеку какие-либо обязательства и не изменяют их, не дают никаких прав и не снимают с кого-либо каких-то обязанностей».

У работника, пострадавшего в ходе несчастного случая, есть право потребовать от работодателя возмещения нанесенного ущерба. Работодатель должен в первую очередь возместить в разумных пределах расходы на лечение и ущерб от того, что человек стал нетрудоспособным и его доход уменьшился.

Можно также потребовать возмещения дополнительных расходов – например, оплаты протезов, вспомогательных средств, рецептурных лекарств. Если работодатель или связанные с ним лица требование не акцептируют, то стороны могут обратиться для решения проблемы в суд.

«Да, мы собираемся подавать на Elektrilevi в суд, – говорит сестра Виталия, Ольга Леппанен. – Потому что убеждены, что это их вина, и они должны были проследить, чтобы ограда была на замке. Брат просто выполнял свои обязанности. Ему дали план, где косить, он и пошел его выполнять. А работодатель брата, похоже, готовит очередную фирму к банкротству – их долг по налогам перед государством уже более 86 000 евро».

Оцените материал
4.67
(3 голосов)

Добавить комментарий

Последние статьи

События 20 января

Погиб 49-летний мужчина, вылетевший на мотосанях с трассы

В Валгамаа в воскресенье погиб вылетевший на мотосанях с трассы 49-летний мужчина, сообщила Лыунаская префектура.
События 20 января

В реке Пирита пропал человек

В субботу в 19.41 в центр тревоги позвонили люди, находившиеся у реки Пирита, и сообщили, что в реке у дороги Хоолдекоду пропал 36-летний…
Новости ПБК 18 января

Расширение одного из заводов создало в столице дополнительные рабочие…

В столице состоялась торжественная церемония открытия нового корпуса…
Новости ПБК 18 января

В Таллинне проходит выставка художника Кузи Зверева

В Таллиннском русском музее открылась выставка работ нарвского…
Рейтинг:
4.00
Новости ПБК 18 января

В основание башни Толстая Маргарита вернули старую капсулу времени

Обновление Морского музея в башне Толстая Маргарита идет полным…
Новости ПБК 18 января

За Партию зеленых готовы проголосовать лишь 3% избирателей

Накануне у политических партий завершилась регистрация своих…

Партнеры

Загрузка...