Обычно это 1 сентября, но в этом году 1 сентября выпадает на воскресенье, поэтому дети пойдут в школу 2 сентября.
По словам Логачева, 1 сентября - не установленный государством выходной. То есть, если рабочий день работника приходится на учебный день, работник должен находиться на рабочем месте.
Однако работник и работодатель могут договориться о том, что у работника в этот день будет выходной.
Если по условиям работы отсутствие на рабочем месте в течение целого дня невозможно, можно договориться и об отсутствии работника на работе на несколько часов - только на время участия в мероприятии.
«Некоторые работодатели установили дополнительные льготы, такие как день здоровья, выходной в первый день ребенка в школе или выходной, который можно провести с ребенком. Это - добровольная льгота работодателя, которая обычно согласовывается на начале трудовых отношений или в правилах организации труда на предприятии", - сообщает Логачев.
Он также рекомендует работодателю выяснить, не была ли такая договоренность уже реализована.
По словам Логачева, под вопросом может оказаться и использование отпуска по уходу за ребенком, базового или другого отпуска.
Оба родителя имеют право на десять рабочих дней на ребенка до достижения им 14 лет. Подать заявление о детском отпуске или отпуске по уходу за ребенком можно в среде самообслуживания Департамента социального страхования.
"На этом этапе важно соблюдать сроки уведомления. Если работник хочет использовать 1-15 календарных дней отпуска подряд, необходимо уведомить об этом за 14 календарных дней", - уточнил Логачев.
