Нередко работодатели предлагают своим сотрудникам заключить такое соглашение: расторгнуть трудовой договор, а потом снова заключить его, но чтобы работник выступал уже как FIE (предприниматель физическое лицо). По словам юриста, при всей простоте схемы здесь есть свои подводные камни.«Мой работодатель за это обещал даже небольшую прибавку к зарплате. Смущает лишь то, что мне придется самому платить налоги и следить за всей этой бухгалтерией», - пишет в своем обращении в редакцию читатель «МК-Эстонии».
Юрист Анна Лисовская обращает внимание на то, что в Эстонии действует Закон о трудовом договоре, который оговаривает массу нюансов, в том числе порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.
«Возможное сотрудничество между человеком как FIE и фирмой будет регулироваться уже не трудовым законодательством, и договорные отношения не будут рассматриваться как отношения работника и работодателя, - предупреждает юрист. – При этом не будет положенного отпуска, больничного и будет применяться совсем другая схема оплаты налогов. То есть будут договорные отношения, где вы берете на себя определенные обязательства (например, выполнить определенный заказ к оговоренному сроку)».
В качестве плюса можно назвать то, что человек сам будет планировать, в какое время приступать к выполнению заказа, когда будет время на обеденный перерыв и какой по продолжительности будет рабочий день, т.е. станет сам себе начальником.
«Для начала вам будет необходимо юридически (через нотариуса за определенную оплату или в интернете на основании ID-карты) зарегистрироваться в Коммерческом регистре, как FIE, за что взимается государственная пошлина. При необходимости нужно открыть банковский счет для FIE. К этому добавляется бумажная работа с бухгалтерией и отчетность перед Налогово-таможенным департаментом», - рассказывает Лисовская о порядке действий.
Также, отмечает юрист, стоит понимать, что зарплаты так таковой вам платить не будут, другая сторона будет оплачивать указанную в договоре сумму за оказываемые услуги на основании выставленного вами счета.
«Закрытие FIE тоже требует определенных бюрократических формальностей, иначе вы так и будете нести обязательства по перечислению налогов в госказну», - продолжает Лисовская.
По ее словам, если у работника существуют некие гарантии в трудовых отношениях (компенсация при сокращении, при несвоевременной выплате зарплаты можно прекратить трудовой договор и потребовать компенсацию и т.д.), то, будучи FIE, вы будете зависеть от количества заказов, а все текущие затраты будете нести сами.
«Так что вам стоит еще раз уточнить условия подобного «заманчивого» предложения и взвесить все возможные последствия», - заключает юрист.
