15 лет назад нам сообщали, теперь перестали. А когда я у председателя спросила, она ответила, что бессмысленно – все равно все ей звонят. Тем не менее, кто-то ее замещает, пока она в отпуске, и получает за это зарплату. На эти нужды у нас 13-я зарплата специально выделена.
Еще вопрос: если у председателя трудовой договор, и он уходит в отпуск, законно ли его замещение одним из членов правления? И имеет ли этот заместитель право на зарплату?
И последний вопрос на эту же тему. Имеет ли правление право при составлении плана на год в статье расходов указывать 13 зарплат председателя?
От редакции:
«В законе нет правовой нормы сообщать членам товарищества о том, что председатель уходит в отпуск, – отвечает юрист KETA ÕIGUSBÜROO OÜ Марина Сухнёва. – Правление само определяет, кто из членов правления будет замещать председателя на время отпуска. Информацию об этом можно вывесить на инфодосках дома».
Юрист объясняет, что член правления работает в КТ по договору поручения, трудовых отношений с ним нет. В Законе о некоммерческих объединениях подразумевается, что работа члена правления вознаграждается в размере, утвержденном решением общего собрания КТ.
«Все расходы товарищества указаны в плане хозяйственной деятельности КТ и утверждаются на общем собрании. Если договор с председателем предусматривает оплачиваемый отпуск, то размер вознаграждения должен быть отражен в плане. Неважно, как назвать вознаграждение председателя, отпускными или 13-й зарплатой», – добавляет Марина Сухнёва.
