Обращаюсь туда, чтобы узнать, не поздно ли прислать резюме. А меня спрашивают, сколько мне лет. Скоро будет сорок, говорю. А мне говорят – мол, до свиданья, мы набираем работников не старше тридцати. Вот так, годами я не вышла! Это – нормально, скажите, пожалуйста?
Я недавно слышала, что сейчас даже в резюме можно год рождения не указывать, чтобы работодатель оценивал твои навыки и умения, а не строил предположения о твоей выносливости исходя из возраста. Мне кажется, что это дискриминация, я права?
Только жаловаться я все равно никуда не буду, потому что у такого работодателя я и сама не захочу уже работать: где одно нарушение, там наверняка и другое, и третье.
От редакции:
На портале Tööelu вопросы о дискриминации работников комментирует ведущий юрист-консультант Инспекции труда Владимир Логачев. Он поясняет, что дискриминация означает установление для человека каких-либо ограничений, создание неблагоприятного положения, что ограничивает возможности использования или осуществления его прав.
Неважно, что является причиной для этого: возраст, раса, цвет кожи, гендерная принадлежность, религиозные, политические или иные взгляды, сексуальная ориентация, национальность или другие обстоятельства.
«Работодатель должен обеспечивать защиту работников от дискриминации, соблюдать принцип равного обращения и способствовать равноправию. Работодатель не должен также дискриминировать соискателей при найме на работу и обязан соблюдать принцип равного обращения. Работодатель должен принимать меры по предотвращению дискриминации в отношении работников, в том числе – защищать своих работников от сексуальных домогательств и притеснений по гендерному признаку», – говорит юрист.
Примеры дискриминации:
- в объявлении о работе говорится, что на работу ищут только белокожих людей;
- из детского сада увольняют воспитательницу, потому что она достигла пенсионного возраста;
- работодатель не принимает мер для того, чтобы работник с особыми потребностями мог участвовать в работе или обучении.
«Равное обращение – независимо от гендерной принадлежности – должно способствовать равноправию женщин и мужчин. Например, за одинаковую или похожую работу работники мужского и женского пола должны получать одинаковую зарплату, – подчеркивает специалист. – Если права работника были нарушены из-за дискриминации, он может потребовать от работодателя прекратить причиняющее ему ущерб поведение и возместить как материальный, так и нематериальный ущерб».
Связанные с дискриминацией споры разрешают в ведомстве, рассматривающем трудовые споры, суде или Комиссии по трудовым спорам. Логачев добавляет, что в Комиссии по трудовым спорам можно пройти также примирительное производство.
Он советует: «Работники, ставшие жертвами насилия или дискриминации на рабочем месте, не должны оставаться наедине со своими тревогами. В первую очередь ситуацию следует обсудить с работодателем и потребовать прекратить насилие или дискриминацию на работе и возместить ущерб. В случае физического насилия – обратиться в полицию, поставить в известность Инспекцию труда. В случае дискриминации стоит обратиться за получением мнения к уполномоченному по вопросам гендерного равенства и равного обращения».