При нынешней системе оплаты больничных листов, когда первые три дня заболевший работник компенсации не получает, большинство жителей Эстонии предпочитает ходить на работу и при плохом самочувствии из-за опасения потерять в зарплате. Депутат парламента Андрей Коробейник (Партия реформ) рассуждает в «МК-Эстонии», стоит ли менять систему.
Летом 2009 года правила компенсации пропущенных по болезни рабочих дней изменились. Сегодня можно получить компенсацию в размере 70% от средней зарплаты только начиная с четвертого пропущенного дня (первые три, соответственно, никак не оплачиваются). Пять пропущенных дней – с 4-го по 8-й – компенсирует работнику работодатель, а последующие (с 9-го и максимально до полугода) оплачивает Больничная касса. Послабления полагаются беременным, родителям маленьких детей, получившим профессиональную травму и т.д., но на общую картину они влияют мало.
До 2009 года все пропущенные по болезни дни, начиная со второго, оплачивала Больничная касса. Такой подход, конечно, устраивал работников и работодателей, но имел свои нюансы. Согласно статистике, особо мощные эпидемии разражались в недели школьных каникул, а также во время крупных спортивных соревнований – например, Олимпиады или чемпионата мира по футболу. Нередки были случаи, когда работодатель сам просил работника взять больничный, экономя тем самым на зарплате. В результате проблемой была не только дороговизна самой схемы выплат, но и косвенные убытки для экономики страны.
Новая система сделала творческий подход к больничным нерентабельным – уход с работы по болезни не выгоден теперь ни работнику, ни работодателю. В результате возникла обратная проблема – согласно свежему статистическому опросу, половина работников часто пренебрегает лечением и ходит вместо этого на работу, а четверть работников поступает так время от времени. Понятно, что ничего хорошего в присутствии больных коллег на работе нет.
При возникновении дополнительных средств в бюджете можно было бы рассмотреть промежуточный вариант и сократить количество неоплачиваемых по больничному – с трех до двух дней. Это значительно улучшило бы положение работников, а «выдуманные» больничные по-прежнему оставались бы невыгодными.
