Если практикантами из высших учебных заведений довольны почти все промышленные компании Эстонии, предоставляющие им места для практики, то учащимися профессиональных училищ недовольны 38% работодателей. При этом 6% компаний намерены вовсе отказаться от приема таких практикантов. Об этом свидетельствуют результаты нового исследования Союза машиностроительных предприятий Эстонии, указывающие на необходимость ускорения реформы профессионального образования, сообщает BNS.
По словам исполнительного директора союза Андри Харана, проведенный в сентябре опрос среди членов организации показал существенную разницу в оценках подготовки студентов вузов и учащихся профучилищ.
«Среди предприятий, принимавших на практику учащихся профессиональных училищ, 62% довольны или скорее довольны их подготовкой, а 38% — нет. Для сравнения: в случае с высшим образованием недовольных практически нет. Это свидетельствует о том, что реформы, проведенные в вузах в том числе под давлением государства, дали результаты: техническое высшее образование соответствует потребностям машиностроительной промышленности Эстонии. А вот модернизация профессионального образования еще далека от завершения», — отметил Харан.
По его мнению, крайне необходимое увеличение финансирования профессионального образования следует направить прежде всего на подготовку преподавателей и обновление учебного оборудования.
Харан предупредил, что ситуация может ухудшиться. Если за последние 12 месяцев практикантов из профессиональных училищ принимали 81% опрошенных предприятий, то в следующие 12 месяцев это планируют делать лишь 75%.
«Было бы очень опасно, если бы эстонские промышленники махнули рукой и перестали искать квалифицированных работников среди выпускников наших профучилищ. Впоследствии восстановить такое сотрудничество было бы очень сложно», — подчеркнул он.
В то же время доля предприятий, планирующих принимать на практику студентов вузов, растет. В течение следующего года это намерены делать 69% респондентов — на шесть процентных пунктов больше, чем прежде.
По мнению Харана, это может косвенно свидетельствовать о росте добавленной стоимости в эстонской промышленности, поскольку более сложное производство требует привлечения большего числа специалистов, в том числе инженеров.
Согласно исследованию, среди высших учебных заведений предприятия наиболее высоко оценивают подготовку практикантов из Таллиннского технического университета (TalTech) и Таллиннской высшей технической школы. Среди профессиональных учебных заведений чаще всего отмечались Techno TLN и VOCO.
Однако эти же два профучилища называли и среди заведений, подготовкой практикантов из которых работодатели были наименее довольны. В случае с вузами оценки распределились более равномерно.
«Это также показывает, что реформы, направленные на соответствие образования потребностям рынка труда, в высшей школе продвинулись дальше. В профессиональном образовании уровень учащихся, откровенно говоря, очень неоднороден: встречаются как превосходные, так и слабые практиканты», — пояснил Харан.
Вместе с тем исследование выявило недостатки и в работе самих предприятий.
Большинство компаний, принимавших практикантов, предоставляли места лишь одному или двум учащимся. Только 6% респондентов за год приняли не менее десяти человек.
«Это свидетельствует о том, что привлечение практикантов и сотрудничество с учебными заведениями пока далеко не во всех компаниях организовано системно и включено в основную деятельность предприятия. Поэтому продолжать реформы необходимо с обеих сторон», — заключил исполнительный директор Союза машиностроительных предприятий Эстонии.
